Miten ja mistä miesten ja naisten palkkaerot lasketaan?

Seuraa 
Viestejä45973
Liittynyt3.9.2015

Presidenttiehdokkaidenkin käsittelemä aihe sukupuolten palkkatasa-arvosta on mielenkiintoinen tunteita ja tulkintoja herättävä kysymys.

Miten pelkkaerot lasketaan ja tilastojen tuloksiin päästään? Onko niin että jos tehtaassa on mies työssä ollut jo kymmenen vuotta ja sinne otetaan nainen vailla kokemusta niin vertaillaanko näiden palkkoja ja sanotaan että naisia sorretaan.

Vai vertaileeko joku sairaanhoitajien ja paperityöläisten palkkoja ja vetää siittä johtopäätöksen että sairaanhoitajat saavat huonompaa palkkaa koska ovat naisia.

Laitan tähän EK:n tutkimuksen asiasta.

Samasta työstä maksetaan sama palkka

Samasta työstä, joka on tehty saman työnantajan palveluksessa, maksetaan samaa palkkaa työntekijän sukupuolesta riippumatta. Palkanmuodostus perustuu työehtosopimuksiin ja yrityskohtaisiin palkkausjärjestelmiin, jotka ovat sukupuolineutraaleja.

Palkkatasoon vaikuttavat ohje- ja taulukkopalkkojen lisäksi myös muut tekijät, kuten työajat, työskentelyolosuhteet ja henkilökohtainen työsuoritus.

Samapalkkaisuuden toteutumista voidaan selvittää tilastollisella analyysillä, jossa tutkitaan yrityksittäin samanlaisissa työtehtävissä toimivia henkilöitä. EK:n viimeisintä palkkatilastoaineistoa käyttäen selvitettiin sukupuolten palkkaeroa 13 suuressa yrityksessä. Selvityksen tekivät EK:n asiantuntijat Jari Haapasalmi ja Mikko Mankki.

Selvityksen tulosten perusteella samassa tehtävässä ja samassa yrityksessä naisten palkka oli keskimäärin 98 – 104 prosenttia miesten palkasta. Muutaman prosentin vaihteluväli selittynee sellaisilla tekijöillä, joista ei ole tietoa palkkatilastoaineistossa. Tulokset osoittavat, että tarkastelun kohteena olleissa yrityksissä sukupuolten välinen palkkatasa-arvo toteutuu varsin hyvin.

Naisten ja miesten keskiansioiden ero on yleensä sitä suurempi, mitä suurempaa joukkoa tarkastellaan. Tämä johtuu siitä, että naiset ja miehet ovat jakaantuneet epätasaisesti eri tehtäviin ja toimialoille. Esimerkiksi kaikilla palkansaajilla naisten keskiansio on noin 80 prosenttia miesten keskiansiosta. Tämä ei kuitenkaan kerro mitään samapalkkaisuusperiaatteen toteutumisesta, vaan työmarkkinoiden eriytymisestä sukupuolen mukaan.

Selvityksen kohteeksi valituissa yrityksissä henkilöstömäärä oli riittävän suuri ja työtehtävää kuvaavat luokitukset riittävän kattavia. Palkkaeroa tutkittiin sellaisissa henkilöstöryhmissä, joissa tehtävät ja niiden vaativuus on luokiteltu riittävällä tarkkuudella.

http://www.ek.fi/ek_suomeksi/ajankohtai ... ectID=3128

Sivut

Kommentit (121)

lierik
Seuraa 
Viestejä4922
Liittynyt31.3.2005

Monesti tulee sellainen asia eroon kuin koulutus. Esimerkiksi sen jälkeen kun metallilittoon otettiin/pääsivät myös elektroniikkakokoonpanotyöläiset, heidän koulutuksensa ammattiin oli monesti vain 3kk kurssi. Miehet olivat käyneet alalleen 3-5v ammatillista koulutusta, Tottakai työntilaaja laskee tämän koulutuksen pituudenkin palkkkaaminsa ammattilaisiin mukaan ja palkkakin on sen mukainen. Toki työtehtävätkin ovat täysin erilaisia, 3kk koulutuksella ei tosiaankaan pysty koneistajan, koneasentajan tai tms. koulutuksella toimimaan ympäri maapalloa tarvittaessa. Eikä koti-Suomessakaan. Vängällä tulee palkkaeroja. ei se sukupuolesta johdu. Annella oli hitsaajana ihan samat palkat, kuin jätkilläkin. Kun hen sen osasi.

Työnantaja arvostaa toki koulutusta, myös palkkkauksessa.

Lierikki Riikonen

Vierailija

Tämähän kuullostaa jo liiankin hyvältä ollakseen totta.
Tarkoittaako tämä nyt hyvät herrat sitä että sukupuolten
välinen tasa-arvo työelämässä palkan suhteen on vihdoin
saavutettu. Todella hienoa. Onko tiedotusvälineitä jo
informoitu?

Voin jo nähdä lööpit:

Palkka tasa-arvo saavutettu Suomessa ensimmäisenä maailmassa!
Todisteena työnantaja järjestön tutkimus ja kahden tohvelisankarin
lausumat.

ps.Ei millään pahalla herroja kohtaan

Vierailija

Tutkittua asiaa: Suomessa työssä käyvistä naisista 100 % tienaa enemmän kuin minä. Johtopäätös: Minä olen sorrettu miesraukka ja naiset ovat vieneet kaikki hyväpalkkaiset työpaikat.

H
Seuraa 
Viestejä2622
Liittynyt16.3.2005
calculator
Tämähän kuullostaa jo liiankin hyvältä ollakseen totta.
Tarkoittaako tämä nyt hyvät herrat sitä että sukupuolten
välinen tasa-arvo työelämässä palkan suhteen on vihdoin
saavutettu. Todella hienoa. Onko tiedotusvälineitä jo
informoitu?

Hyvältähän tuo kuulostaa. Tutkimuksessa siis todettiin, että samassa työssä saman työnantajan palveluksessa olevat miehet ja naiset ansaitsevat saman verran. Pari vuotta sitten julkaistiin tutkimus, jossa todettiin, että samassa työstä olevien, samantasoisen koulutuksen omaavien ja saman ikäisten miesten ja naisten palkkaero oli n. 10 %, mutta keskimääräinen ero luokkaa 20%. Tämä kyllä viittaa siihen, että tasa-arvo yksilöiden välillä on saavutettu, mutta ero miesten- ja naistenammattien välillä on pysynyt entisellään.

Vierailija
H

Hyvältähän tuo kuulostaa. Tutkimuksessa siis todettiin, että samassa työssä saman työnantajan palveluksessa olevat miehet ja naiset ansaitsevat saman verran. Pari vuotta sitten julkaistiin tutkimus, jossa todettiin, että samassa työstä olevien, samantasoisen koulutuksen omaavien ja saman ikäisten miesten ja naisten palkkaero oli n. 10 %, mutta keskimääräinen ero luokkaa 20%. Tämä kyllä viittaa siihen, että tasa-arvo yksilöiden välillä on saavutettu, mutta ero miesten- ja naistenammattien välillä on pysynyt entisellään.

Todellinen tasa-arvohan on saavutettu jo ties kuinka kauaa sitten. Onko se miesten vika jos nainen ei halua kouluttautua tarpeeksi korkealle?

Vierailija
NeoKonservatiivi
H

Hyvältähän tuo kuulostaa. Tutkimuksessa siis todettiin, että samassa työssä saman työnantajan palveluksessa olevat miehet ja naiset ansaitsevat saman verran. Pari vuotta sitten julkaistiin tutkimus, jossa todettiin, että samassa työstä olevien, samantasoisen koulutuksen omaavien ja saman ikäisten miesten ja naisten palkkaero oli n. 10 %, mutta keskimääräinen ero luokkaa 20%. Tämä kyllä viittaa siihen, että tasa-arvo yksilöiden välillä on saavutettu, mutta ero miesten- ja naistenammattien välillä on pysynyt entisellään.



Todellinen tasa-arvohan on saavutettu jo ties kuinka kauaa sitten. Onko se miesten vika jos nainen ei halua kouluttautua tarpeeksi korkealle?

Suomessa naiset ovat jo pitkän aikaa olleet koulutetumpia kuin miehet. Naisten huonompi urakehitys ja siksi huonompi palkka johtuu mm. äitiyslomista ja yleensä lasten hankinnan kustannusten kaatumisesta naisen työnantajan niskaan, naisvaltaisten alojen huonommista palkoista (=huonompi arvostus) ja loput sitten ihan puhtaasta syrjinnästä.

Vierailija
H
calculator
Tämähän kuullostaa jo liiankin hyvältä ollakseen totta.
Tarkoittaako tämä nyt hyvät herrat sitä että sukupuolten
välinen tasa-arvo työelämässä palkan suhteen on vihdoin
saavutettu. Todella hienoa. Onko tiedotusvälineitä jo
informoitu?

Hyvältähän tuo kuulostaa. Tutkimuksessa siis todettiin, että samassa työssä saman työnantajan palveluksessa olevat miehet ja naiset ansaitsevat saman verran. Pari vuotta sitten julkaistiin tutkimus, jossa todettiin, että samassa työstä olevien, samantasoisen koulutuksen omaavien ja saman ikäisten miesten ja naisten palkkaero oli n. 10 %, mutta keskimääräinen ero luokkaa 20%. Tämä kyllä viittaa siihen, että tasa-arvo yksilöiden välillä on saavutettu, mutta ero miesten- ja naistenammattien välillä on pysynyt entisellään.

Kyllä tuo 10% on vielä selvästi liian paljon, eli ylitse virhemarginaalien. 10% esim. 2500 eurosta on 250 e.

Vierailija

Tuomas Vimma muisteli Citylehdessä aikojaan mainostoimiston työhönottajana ja kertoi häpeilleensä nuoten naisten alhaisia palkkapyyntöjä, samaan aikaan kun nuoret miehet vaativat työsuhdeautoa, kuntosalikorttia sun muuta korkeamman palkan lisäksi.

TES-painotteisilla aloilla kuten toimittajissa palkkaerot eivät ymmärtääkseni ole fataali ongelma (joskin ylenemisperusteet voivat olla).

tiäremiäs
Seuraa 
Viestejä13176
Liittynyt3.4.2005
Crash
Tuomas Vimma muisteli Citylehdessä aikojaan mainostoimiston työhönottajana ja kertoi häpeilleensä nuoten naisten alhaisia palkkapyyntöjä, samaan aikaan kun nuoret miehet vaativat työsuhdeautoa, kuntosalikorttia sun muuta korkeamman palkan lisäksi.

TES-painotteisilla aloilla kuten toimittajissa palkkaerot eivät ymmärtääkseni ole fataali ongelma (joskin ylenemisperusteet voivat olla).

Veli kerran meni pyytämään palkankorotusta. Hän pyysi että lisäisi palkkaan kolmenvuoden palkankorotukset. Mutta ei kuitenkaan ollut kuin yhden vuoden töissä ja vaihtoi sitten työpaikkaa.

Sai kerralla sen palkankorotuksen joka olisi saanut kolmessa vuodessa.

lierik
Seuraa 
Viestejä4922
Liittynyt31.3.2005

Palkoistahan sovitaan kapitalusmu töissä jo silloin kun ensi kertaa menee hakemaan töitä. Silloin pitää esittää palkkavaatimuksensa ja jollei työn ostajalle kelpaa, pitää myös pystyä sanomaan: "Ei käy." Jollei sopimusta synny, ei voi mitään. Jälestä päin nämä palkat määräytyvät työehtosipimusneuvolletelujen mukaan, eikä niihin paljoa voi enää itse vaikuttaa. Harva työnantaja enää myöhemmin korottaa palkkojaan kenelekkään.

Siis opiksi työnhakijoille: Sano heti tyopimuksentekovaiheessa EI, jollei ansio tunnu riittävältä, jälkeenpäin ruikutukset ovat yhtä tyhjän kanssa. Aina työehtoosopimuspapereista löytyy sopimuspalkat, joiden mukaan saat liiankin kanssa. Niistä ei kannatta välittää paskaakaan, vaan niinkuin tajouskilpailussa on hyvä kertoa piillä, saa sopivan epämääräisen luvun todellisiin kustannuksiin nähden, että vaikuttaa paremmin lasketulta. Kaikki menee kuitenkin jossain vaiheessa sen verran perseelleen, että voi sen 0,14 saadakin voittoa.

Siis: Tehkää työnantajan kanssa työsopimuksessa sovittu alkupalkka, ja jollei käy, ei käy. Enkä tule teille töihin. Pitää uskaltaa sanoa myös niin.

Edit: Monesti koettu, myöhemmin tarjotaan, että tule vaan. Aina on ollut sitten myöhäistä, kilpailevalle firmalle on tarjous jo kelvannut.

Lierikki Riikonen

Vierailija
lierik
Palkoistahan sovitaan kapitalusmu töissä jo silloin kun ensi kertaa menee hakemaan töitä. Silloin pitää esittää palkkavaatimuksensa ja jollei työn ostajalle kelpaa, pitää myös pystyä sanomaan: "Ei käy." Jollei sopimusta synny, ei voi mitään.

Asiaa Lieru! Kerran justiin sanoin yhdelle työnantajalle palkasta että ei käy. Se sanoi että lähde sitten meneen. Seuraava työnantaja sanoi että käy ja menin sinne.

Miten tämmöistäkin voisi säädellä lailla että kuka kehtaa vaatia niin ei saisikaan? Tai pitääkö kaikkien palkkoja kohottaa vastaavassa tilanteessa taiko pistää ne pakolliselle rohkeuskurssille että uskaltaa ottaa riskejä työhönottotilanteessa?

Monimutkaista on elämä. "Jätkät sanoi. Ne oli lukenut se tästä." (M. Kajo)

installer
Seuraa 
Viestejä9908
Liittynyt16.9.2005
lierik
Palkoistahan sovitaan kapitalusmu töissä jo silloin kun ensi kertaa menee hakemaan töitä. Silloin pitää esittää palkkavaatimuksensa ja jollei työn ostajalle kelpaa, pitää myös pystyä sanomaan: "Ei käy." Jollei sopimusta synny, ei voi mitään. Jälestä päin nämä palkat määräytyvät työehtosipimusneuvolletelujen mukaan, eikä niihin paljoa voi enää itse vaikuttaa. Harva työnantaja enää myöhemmin korottaa palkkojaan kenelekkään.

Siis opiksi työnhakijoille: Sano heti tyopimuksentekovaiheessa EI, jollei ansio tunnu riittävältä, jälkeenpäin ruikutukset ovat yhtä tyhjän kanssa. Aina työehtoosopimuspapereista löytyy sopimuspalkat, joiden mukaan saat liiankin kanssa. Niistä ei kannatta välittää paskaakaan, vaan niinkuin tajouskilpailussa on hyvä kertoa piillä, saa sopivan epämääräisen luvun todellisiin kustannuksiin nähden, että vaikuttaa paremmin lasketulta. Kaikki menee kuitenkin jossain vaiheessa sen verran perseelleen, että voi sen 0,14 saadakin voittoa.

Siis: Tehkää työnantajan kanssa työsopimuksessa sovittu alkupalkka, ja jollei käy, ei käy. Enkä tule teille töihin. Pitää uskaltaa sanoa myös niin.

Edit: Monesti koettu, myöhemmin tarjotaan, että tule vaan. Aina on ollut sitten myöhäistä, kilpailevalle firmalle on tarjous jo kelvannut.

Mites sitten työttömät jotka työkkäri on osoittanut työhaastatteluun,kun pyytää kunnollista palkkaa,työnantaja kieltäytyy ja kirjoittaa työkkärin raporttiin"kieltäytyi työpaikasta"...

"Kenet jumalat tahtovat tuhota, sen he lyövät ensiksi sokeudella. "

Vierailija
installer
Mites sitten työttömät jotka työkkäri on osoittanut työhaastatteluun,kun pyytää kunnollista palkkaa,työnantaja kieltäytyy ja kirjoittaa työkkärin raporttiin"kieltäytyi työpaikasta"...

Kun aatellaan aihetta elikkä sukupuolten palkkatasa-arvoa niin se riski vaan pitää ottaa sukupuolesta huolimatta. Jos toinen ottaa riskin ja saa paremman palkan se nostaa hänen sukupuolensa asemaa vertailussa. Sitten taas jos toinen ei saakkaan paikkaa vaatimustensa takia niin se ei vaikuta vertailuun mitenkään. Kerta jos ei palkkaa niin paikkaa palkkatilastossakaan.

Vierailija

Sivumennen sanottuna ansiosidonnainen sosiaaliturva uusintaa palkkaeroja, kun miehen 1 palkkaeurosta saama laskennallinen 60 sentin työttömyyskorvaus (tms.) on naisen 80 sentistä 48 senttiä.

Perustulo kaventaisi palkkaerojen merkitystä

Sivut

Uusimmat

Suosituimmat