Naiskiintiö voi olla piileväkin. Kuva: Heidi Piiroinen, HS
Naiskiintiö voi olla piileväkin. Kuva: Heidi Piiroinen, HS

Kun johdossa jo on nainen, seuraavan pääsy sinne vaikeutuu.

Jos yrityksen korkeimmassa johdossa on nainen, se voi tietää huonoa muille päällikkötehtäviä havitteleville naisille. Yrityksissä vaikuttaa olevan heille piilevät kiintiöt. Päättävät elimet huolehtivat, että johdossa on jokunen nainen, mutta eivät juuri välitä useampien värväämisestä tai jopa torjuvat tällaista etenemistä.

Näin todistelevat yhdysvaltalaiset tutkijat Strategic Management Journalissa. He tarkastelivat 1 500 yrityksen korkeinta johtoa kahdenkymmenen vuoden ajalta ja löysivät näyttöä piilokiintiöistä.

Jos viiden korkeimman johtajan joukossa oli jo yksi nainen, todennäköisyys, että toinen nainen pääsisi sinne, laski liki puolella. Naisjohtajien valikointia näyttäisi siis ohjaavan tiedostettu tai tiedostamaton kiintiöajattelu.

Sisältö jatkuu mainoksen jälkeen

Aiemmin on uskottu, että naisjohtajien olemassaolo olisi itseään vahvistava suuntaus ja avaisi naisten mahdollisuuksia entisestään. Uusi tutkimus kuitenkin osoittaa päinvastaisesti vaikuttavan mekanismin.

Sisältö jatkuu mainoksen alla

“Johdon sukupuolikirjoa lisäävien ponnistusten pitäisi pikemminkin kaksinkertaistua kuin hellittää, kun yritys on jo hieman edistynyt asiassa”, sanoo tiedotteessa tutkimuksen tekoon osallistunut professori David Gaddis Ross Floridan yliopistosta.

Vierailija

http://www.tiede.fi/comment/reply/66132

Nyt Bradfordin yliopiston tutkija Helena Chuin työtovereineen huomasi, että masentuneisuus lisääntyykin 65-vuotiaasta lähtien.

Eli kun jäädään pois työyhteisöstä ja ihmiskontaktit vähenee niin vanhukset masentuu?
Siihen sitten vielä ruumilliset vaivat. Ihmettelen että sosiaalisen yhteisön pinentymistä ei ollut artikkelissa huomioitu. Olikohan tutkimuksessa?
Eli sosiaaliset kontaktit, mutta myös tunne siitä että tekee jotain tarpeellista.
Ei muuta kuin kolmen sukupolven asumiseen takaisin niin moni ongelma poistuu jokaiselta ikäluokalta.

Prossimo Treno
Seuraa 
Viestejä1479

Jos viiden korkeimman johtajan joukossa oli jo yksi nainen, todennäköisyys, että toinen nainen pääsisi sinne, laski liki puolella. Naisjohtajien valikointia näyttäisi siis ohjaavan tiedostettu tai tiedostamaton kiintiöajattelu.

Eikö tule mieleen mitään muuta vaihoehtoa kuin kiintiöajattelu miksi jotkut yritykset eivät palkkaa johtoonsa ensimmäisen jälkeen enempää naisia?

TOIJALA. Katse josta huomaa toisen olevan aivan liian päissään, jotta hän ymmärtäisi mitään mitä hänelle on sanottu viimeisen 20 min. aikana. "Junassa yritin puhua hänelle, mutta hän oli jo toijalassa." — Antti Hyry (Kokkilan kakkakääpiö, Hömpönkeinaa, Hirvi Akuniemi, Artsiitti Höti Pörtsiitti, Iina Viinatossu).

Sisältö jatkuu mainoksen alla