Vastaus

Kaapelijehu
Liittynyt13.4.2009
Viestejä384

Suunnilleen juuri noin, syrjinnässä on kyse siitä että suuresta populaatiosta tehtyä tilastollista analyysia ei voi käyttää kuvaamaan populaation yksilöitä, koska yksilöt ovat hyvin erilaisia. Meillä on esimerkiksi ryhmä A jossa on 5 jäsentä, on kaksi 2 m hujoppia, on kaksi 150 cm pätkää ja yksi 160 cm pätkä. Porukan keskipituus on siis 172 cm, paitsi ettei ryhmän yksikään jäsen ole tuon pituinen. 172 cm on siis puhtaasti laskennllinen tulos joka ei kuvaa ryhmän yhtäkään jäsentä. Sitten on ryhmä B johon kuuluu 2 kpl 180 cm pituista henkilöä, 1 kpl 150 cm pituinen henkilö sekä kaksi 170 cm pituista henkilöä, tämän ryhmän keskipituus on 170 cm.  Usein syrjintää puolustaa ne ketkä katsovat hyötyvänsä syrjinnästä. Oletetaan että on avoinna työpaikka johon vaaditaan yli 170 cm pituus. Nyt ryhmän A 150 ja 160 cm pituiset jäsenet alkavat vaatimaan että ryhmän B jäsenet tulee kokonaan hylätä koska ryhmän B keskituus on vain 170 cm siis alle vaaditun. He siis katsovat jotenkin mystisesti omaavansa ryhmän A pitkiltä jäseniltä heidän pituutensa koska sattuvat olemaan tuon ryhmän jäseniä, vaikka he itse ovat lyhyitä. Todellisuudessahan molemmissa ryhmissä on vain kaksi jäsentä jotka täyttävät vaaditun ehdon. 

Se mikä on syrjintää ja mikä hyväksyttävää erilaista kohtelua esimerkiksi työpaikan haussa riippuu siitä mitkä ominaisuudet ovat oikeasti tärkeitä ko. työtehtävän suorittamisessa. Hyvin usein on tärkeätä että hakijalla on riittävä koulutus, riittävä työkokemus ja riittävä kielitaito. Mutta seksuaalinen suuntautuneisuus tai sukupuoli eivät ole tärkeitä ominaisuuksia. Syrjinnän puolelle siirrytään heti jos aletaan vaatimaan tiettyä sukupuolta tai tiettyä seksuaalista suuntautuneisuutta. Mutta on tietenkin olemassa ammatteja joissa sukupuolinen suuntautuneisuus tai sukupuoli ovat täysin hyväksyttäviä valintaperusteita. Muotitalo hakee esimerkiksi mallia esittelemään naisten vaatteita, tällöin on hyväksyttävää vaatia että hakija myös on nainen.

Kaapelijehu