SOVITAANKO PAIKALLISESTI?

Seuraa 
Viestejä45973
Liittynyt3.9.2015

Viime vuosina ovat työnantajat kiristäneet otettaan työpaikoilla.
Se näkyy erityisen selvästi luottamusmiesten perusteettomina
työsuhteen purkuina ja irtisanomisina. Työnantajan kannalta
hankalaksi koetuista luottamusmiehistä on haluttu eroon silläkin
uhalla että laittomista potkuista on jouduttu maksamaan
kymmenien tuhansien eurojen korvaukset.

Näitä luottamusmiesten irtisanomisjuttuja on tälläkin hetkellä vireillä eri
oikeusasteissa pilvin pimein. Lähes poikkeuksetta työnantajan todetaan
antaneen potkut laittomin perustein, mikä ei kuitenkaan tarkoita sitä että
potkut saanut saisi työpaikkansa takaisin. Käytännössä se tarkoittaa,
että työura on tällaiselta hankalalta ihmiseltä ohi.

AY- kentällä on reagoitu vaatimalla luottamusmiesten irtisanomissuojaan
parannusta. On vaadittu lakipykälää, jonka perusteella työnantaja ei
pääse luottamusmiehestä eroon ennen kuin oikeudessa
(työtuomioistuimessa) on asia käsitelty ja todettu työsuhteen purkuun tai
irtisanomiseen olevan perusteet. - Se on hyvä vaatimus.

Työnantajat ovat ryhtyneet vaatimaan myös paikallisen sopimisen
lisäämistä. Teknologiateollisuus ry on julkaissut viiden kohdan tavoitteet,
jotka sen mukaan tulevat muodossa tai toisessa eteen tulevissa
sopimusneuvotteluissa. Työnantajaliiton tavoitteena on yleissitovuuden
romuttaminen!

Työtä pitää voida teettää ehdoilla, jotka takaavat yrityksen kilpailukyvyn
ja kannattavuuden. Ja monistetut sopimusmallit ja pysäyttävät
perälautamallit joutavat pois. Työehtosopimus on juuri se perälauta, jolla
Suomessa on määritelty minimipalkkataso. Työpaikkakohtaisesti,
siis paikallisesti, on sitten sovittu palkoista ja muista työehdoista, jotka
menevät TES:n yli.

Tasasuurista yleiskorotuksista tulisi myös päästä teknologiateollisuus
ry:n mielestä irti. Sen mielestä pitäisi siirtyä esimiesten tekemään
henkilöstön palkkojen kannustavaan määrittelyyn ja että kannustavuuden
näkökulmasta olisi tarkasteltava koko palkkaa! Työaikaa pitäisi myös
voida pidentää ja lyhentää kysynnän mukaan.

Yhdeksänkymmentä vuotta vanha kahdeksan tunnin työaikalaki joutaisi
siis työnteettäjien mielestä romukoppaan! Ylityökorvaukset ovat
Suomessa kuulemma EU:n kalleimmat eivätkä ne ole työntekijänkään etu.
Eikä tässä vielä kaikki: Työpaikoilla ja yksilöillä pitää olla
mahdollisuudet sopia nykyistä pitemmistä työajoista ja työajan
tasoittumisaika pitäisi muuttaa vuotta pidemmäksi.

Välilliset työvoimakustannukset ovat myös kalliita. Työnantajan kela-
maksu, keskituntiansion käyttö ja palvelusvuosilisä ovat poistettavien
asioiden listalla. Sairauspoissaolojen kustannuksia pitäisi vähentää.
Työnantajat eivät suinkaan ole tyhmiä. He ymmärtävät, että jos nuo
edellä mainitut vaatimukset menevät läpi, niin työpaikat muuttuvat
jatkuvaksi taistelutantereeksi ,jossa armoa ei pyydetä eikä anneta.

Jatkuvat lakot ja muut taistelut työläisten ja työnteettäjien välillä vasta
kalliiksi tulevatkin. Siksipä teknologiateollisuus ry vaatii työrauhan
varmistamiseksi laittomia työtaisteluja tulisi ehkäistä ennalta nykyistä
tehokkaammin. Se tarkoittaa mm. hyvityssakkojen korottamista sekä
seuraamusten suhteuttamista aiheutettuihin vahinkoihin.

Teknologiateollisuus haluaa mm. että laittomiin lakkoihin osallistuneiden
työntekijöiden on korvattava menetetty työaika jälkikäteen tehtävällä työllä.
Jokainen työelämää vähänkin tunteva tietää mihin nuo työnteettäjien
vaatimukset toteutuessaan johtaisivat. Jos joku sattuisi ne
ohittamaan olankohautuksella, niin kehottaisin häntä ostamaan menolipun
Bangladeshiin, Botsvanaan tai johonkin muuhun kurjalaan josta työnteettäjät
ovat ottaneet mallia vaatimuksiinsa.

Kommentit (1)

Vierailija
V.Koskela

Työtä pitää voida teettää ehdoilla, jotka takaavat yrityksen kilpailukyvyn
ja kannattavuuden.




Eikö tämä ole itsestään selvää, jos halutaan, että yritys pysyy
yleensäkin pystyssä eikä ajaudu konkurssiin.

V.Koskela

Tasasuurista yleiskorotuksista tulisi myös päästä teknologiateollisuus
ry:n mielestä irti.



Jostain syystä joillain tuntuu edelleen olevan käsitys, jonka mukaan
laiskimmallekin kattoon syljeskelijälle pitäisi maksaa samaa palkkaa
kuin ahkerille työnsä hyvin tekeville.

V.Koskela

Työaikaa pitäisi myös voida pidentää ja lyhentää kysynnän mukaan.



Tämänkin luulisi olevan päivänselvä asia.

V.Koskela

Välilliset työvoimakustannukset ovat myös kalliita.



Eläkemaksujärjestelmää pitäisi ehdottomasti uudistaa.

V.Koskela

Sairauspoissaolojen kustannuksia pitäisi vähentää.



Osa-aikainen sairausloma tulisi laajentaa myös lyhyisiin sairaus-
poissaoloihin silloin kun tämä on mahdollista.

V.Koskela

Jatkuvat lakot ja muut taistelut työläisten ja työnteettäjien välillä vasta
kalliiksi tulevatkin. Siksipä teknologiateollisuus ry vaatii työrauhan
varmistamiseksi laittomia työtaisteluja tulisi ehkäistä ennalta nykyistä
tehokkaammin. Se tarkoittaa mm. hyvityssakkojen korottamista sekä
seuraamusten suhteuttamista aiheutettuihin vahinkoihin.

Työrauhan säilyminen on viimekädessä myös työntekijöiden etu.
Jatkuva lakkoilu ajaa suuryritysten tuotannon ulkomaille ja samalla
alihankkijat joutuvat seuraamaan perässä.

Uusimmat

Suosituimmat