Työhaastattelu ja niiden ennakkoluulot

Seuraa 
Viestejä13176
Liittynyt3.4.2005

Kerran eräässä haastattelussa viime marraskuussa muistaakseni, oli eräs vuokratyöfirma mistä hain töitä.

Haastattelussa olessa haastattelija lähti kesken pois, eikä sanonut mitään. Pelästyi varmasti minua, kun annoin ilmeisesti epämääräisen vastauksen, vähän jännitti itseäkin tilanne. Niin lähti menemään kesken pois ja eikä sanonut mitään.

5 minuuttia kesti ennen kuin tajusin että lähti minua karkuun. Ihme meininkiä. Käyttäydyin normaalisti ja olin asiallinen. Kai se joksikin huumehörhöksi luuli tai jotain vastaavaa.

Ihmiset ovat etsimässä vaativia työntekijöitä, mutta itse eivät pysty vaativiin "tilanteisiin".

Yleensä taitaa kaikki ennakkoluuloisimmat ihmiset ovat rekrytoimassa ihmisiä.

Muutenkin kirpeitä naisia jolla kyrpä kasvaa otsasa on näissä vuokrafirmoissa töissä. Miehet osaa olla 100 kertaa asiallisempia, eivätkä laita heti lopeta puhelua.

Kommentit (11)

Vierailija

Olin kerran vähän aikaa vuokratyöfirman kirjoilla.

Lähdin sitten pois, kun ottavat niin paljon välistä.

Tein oman sopimuksen asiakasyrityksen kanssa.

Vierailija
oge
Olin kerran vähän aikaa vuokratyöfirman kirjoilla.

Lähdin sitten pois, kun ottavat niin paljon välistä.

Tein oman sopimuksen asiakasyrityksen kanssa.

Ai, usein vuokrausyrityksillä on sopimukset asiakasyritysten kanssa että eivät saa palkata henkilöä omille listoilleen kovin nopeasti työsuhteen loppumisen jälkeen.

Vierailija
babun
oge
Olin kerran vähän aikaa vuokratyöfirman kirjoilla.

Lähdin sitten pois, kun ottavat niin paljon välistä.

Tein oman sopimuksen asiakasyrityksen kanssa.




Ai, usein vuokrausyrityksillä on sopimukset asiakasyritysten kanssa että eivät saa palkata henkilöä omille listoilleen kovin nopeasti työsuhteen loppumisen jälkeen.

Tyhmä allekirjoittaa sopimuksen joka rajoittaa millään tavalla.

En ole kai koskaan allekirjoittanut täsmälleen semmoista, mitä on nokan eteen tuotu.

Vierailija
oge

Tyhmä allekirjoittaa sopimuksen joka rajoittaa millään tavalla.

En ole kai koskaan allekirjoittanut täsmälleen semmoista, mitä on nokan eteen tuotu.

Idiootti, tämä on vuokrausfirman ja asiakasyrityksen välinen sopimus Sisältyy toki epäsuorasti varmasti myös omaan työsopimukseen, mutta on siis yleinen käytäntö alalla, ja sitä voidaan pitää näiden kahden osapuolten välisenä.

Ymmärräthän, että muuten menisi leipä vuokrausyrityksiltä?

edit: tai asiakasyrityksen voivat kyllä rekrytoida omakseen, mutta silloin joutuvat maksamaan jonkunlaisen lisäpalkkion vuokrausfirmalle.

Vierailija

Päin vastoin. Monet isot vuokrafirmat mainostaa itseään sillä, että heidän henkilö pääsi vakituiseksi. Siten he saavat motivoitunutta väkeä.

Tämä on fakta. Sopimukset on tietenkin aina tapauskohtaisia, mutta tämä on lehdissä näkynyt mainos eli fakta.

Ateisti Kakkonen
Seuraa 
Viestejä1918
Liittynyt11.3.2008

Näin tässä erään työnjohdon käyttämän haastattelukysymysten mukaan.
Kaivoin sen kirjahyllystäni, mulla meinaan on huomenna työhaastattelun tapainen.


1. Haastattelija esittelee itsensä ja toimenkuvansa
2. Haastattelija kertoo työpaikasta
3. Haastattelija kertoo täytettävästä työstä.
4. Haastattleija kuvailee hakuprosessin vaiheet ja aikataulun
5. Onko hakijalla tässä vaiheessa kysyttävää.

A. Hakemus ja ansioluettelo.
Työkokemus: 1. Ansioluettolosta huomaan että olet ollut X.ssä töissä. Miten sait tämän työn?

2. Mitä teit X.ssä? Kuvaile töitä. Mistä pidit työssäsi ja mistä et pitänyt?
Piti: Miksi:
Ei pitänyt: Miksi:

3. Minkälaista kokemusta sinulla on nyt haussa olevista tehtävistä?
B. Työmotivaatio ja itsensä kehittäminen.
1. Miksi olet vaihtamassa työpaikkaa? MIksi juuri tätä työpaikkaa?

2. Mitä muita työpaikkoja olet hakenut viime aikoina? ( MIhin asti olet päässyt hakuprosessissa?)

3. Kertoisitko nykyisestä työstäsi esimerkin tapahtumasta tai saavutuksesta, jossa voit olla erityisen tyytyväinen omaan panokseesi?
Tilanne/ tehtävä.Toiminta,Tulos.

4. Mitkä ominaisuutesi ovat osoittautuneet tärkeimmiksi työelämässä?

5. Kuvalaisitko jollakin esimerkillä, jossa kaikki ei mennytkään suunnitelmien mukaan?
Tilanne, mitä teki, tulos:

6.Koska olet viimeksi tuntenut itsesi työn takia rättiväsyneeksi?
Tilanne, mitä teki, tulos:

7. Minkälaisia uratavoitteita sinulla on? Miten olet ajatellut niihin päästä?

8. MIten pidät ammattitaitoasi ajan tasalla?

9. Mihin työhön liittyviin koulutuksiin olet viimeaikoina osallistunut? MIstä sait tiedon niistä?

10. Miten opit nykyiseen työhösi liittyvät tekniikata ja järjestelmät? Kuinka kauan siihen meni?

11. Miten pysyt perillä siitä mitä nykyisen työpaikkasi muissa osissa tapahtuu?

C. TYÖTEHO.
1. Miten purat loman tai kurssin aiheuttaman työruuhkan?
2. Milloin työskentelet parhaiten? Entä huonoiten?
3. Kerro esimerkkejä projekteista tai tehtävistä jolloin aika loppui kesken?
Tehtävä, miksi aika loppui, mitä sitten tapahtui:

4. Minkälaiset työtehtävät ovat sinusta kaikkein väsyttävimpiä?

D. ALOITEKYKY
1. Oletko keksinyt tapoja helpottaa, nopeuttaa, tai muuten tehostaa työtäsi? Kuvaile esimerkein.
Tilanne, toiminta tulos.

2. Voitko mainita joitain ideoita tai projekteja jotka menestyivät ensisijaisesti sinun ponnistelujesi ansiosta? Idea, mitä teki, tulos:

3. Kerro joitain esimerkkejä, miten teet työssäsi enemmän kuin vaaditaan. Tilanne, toiminta, tulos:

4. Kerro jostakin hankkeesta tai projektista jonka panit itse alulle. Hanke, toiminta, tulos.

E. KÄYTTÄYTYMISEN JOUSTAVUUS.

1.Millä tavoin olet ylittänyt esteet joita työtehtävissäsi on tullut vastaan? Kerro minkälaisia nämä esteet tai vastoinkäymiset olivat ja miten niistä selviydyit. Este, toiminta tulos:

2. Kuvaile tilannetta jossa yritit sada jonkin henkilön muuttamana mielipiteensä/ kantansa oman mielesi mukaiseksi, mutta epäonnistuit ( Yrititikö uudestaan? Muutitko tapaa jolla yritit?)

F. TIIMITYÖSKENTELY VS ITSENÄISYYS.
1. Mikä on roolisi tiimissä/ työryhmässä?
2. Kuvaile tilannetta jossa normaali tapasi toimia ryhmässä ei toiminut. Mitä teit?
Tilanne, toiminta, tulos:
3. Meidän kaikkien on joskus täytynyt työskennellä jonkun sellaisen kanssa, jonka kanssa on vaikea tulla toimeen. Kerro esimekkejä kokemuksistasi? Miksi ihminen oli vaikea: Mitä hakija teki: Lopputulos:
4. Minkälaisissa tilanteissa sinusta tuntuu, että sinun on neuvoteltava esimiehesi kanssa ennen jonkin tehtävän aloittamista?
5. Kuvaile tilannetta jossa olit erimieltä kuin esimiehesi? Miten asia ratkesi? Tilanne, toiminta tulos.
6. Minkälaisia päätöksiä teet nykyisessä työssäsi? Kerro esimerkkejä?

G. STRESSINSIETOKYKY
1. Minkälainen työympäristö on sinusta paras?
2. Kuvaile jotakin stressaavaa työtilannettä miten selvisit siitä? Tilanne, miten selviytyi, vaikutus:
3. Miten rentoudut ja unohdat työasiat?
4. Milloin viimeksi menetit malttisi mitä siitä seurasi? Tilanne, toiminta tulos
5. Koetko joskus uhrautuneesi työsi tai työpaikkasi puolesta?

H. INNOVATIIVISUUS/ LUOVUUS
1. Kertoisitko jostain tilanteesta, jossa vanhat keinot eivät toimineetkaan ja täytyi keksiä uusia toimintatapa, jotta saisit asian hoidettua. Tilanne, miten mentetteli, tulos.
2. Kuvaile tapausta, jossa työssä käyti mielikuvitustasi ja luovuttasi. Tilanne, toiminta tulos.

I. AVOIMET ASIAT.
Onko hakijalla jotain kysyttävää tehtävästä tai työpaikasta`?

J. POSITIIVISEN MIELIKUVAN LUOMINEN
Kehu työpaikkaa ja avoinna olevaa tehtävää yhteenvedonomaisesti.

K. PROSESSIN JATKO
Kertaa miten ja millä aikataululla prosessi etenee ja kuinka hakija saa siitä tiedon.

L.Haastattelunpäätös.




6
[size=85:2n3kt6wp]808
Ma Elo 27, 2012 7:12 pm[/size:2n3kt6wp]

-

Ateisti Kakkonen
Seuraa 
Viestejä1918
Liittynyt11.3.2008

Eli jos et halua saada syytä taikka toisesta työpaikkaa, korosta huonoja ominaisuuksia parhaimpana ominaisuutenasi:

Olen hyvä menettämään hermoni ryhmätyötilanteessa erakkoluonteeni johdosta.
Inttäminen on paras tapa vaikuttaa työtoverin mielipiteeseen, minähän en muuta mielipidettäni tai toimintamalliani....jne...



Onko kellään muuten vinkkiä, kuinka purkaa ruuhka muutoinkuin tarttumalla helpoimpiin tehtäviin ensimmäisinä pyrkien lopussa haastavimpiin?

-

CE-hyväksytty
Seuraa 
Viestejä29006
Liittynyt30.4.2005
baal1984
Eli jos et halua saada syytä taikka toisesta työpaikkaa, korosta huonoja ominaisuuksia parhaimpana ominaisuutenasi:

Olen hyvä menettämään hermoni ryhmätyötilanteessa erakkoluonteeni johdosta.
Inttäminen on paras tapa vaikuttaa työtoverin mielipiteeseen, minähän en muuta mielipidettäni tai toimintamalliani....jne...



Onko kellään muuten vinkkiä, kuinka purkaa ruuhka muutoinkuin tarttumalla helpoimpiin tehtäviin ensimmäisinä pyrkien lopussa haastavimpiin?

MIkä ruuhka?

Ateisti Kakkonen
Seuraa 
Viestejä1918
Liittynyt11.3.2008

Herra näsäviisas taas vauhdissa!

Kysymyksiin kuului työpaineesta suoriutumisen selvittäminen kun on työn määrä on kuvitteellisessa tai todellisessa tilanteessa kasaantunut...

-

ID10T
Seuraa 
Viestejä1680
Liittynyt3.10.2007
tiäremiäs
Haastattelussa olessa haastattelija lähti kesken pois, eikä sanonut mitään. Pelästyi varmasti minua, kun annoin ilmeisesti epämääräisen vastauksen, vähän jännitti itseäkin tilanne. Niin lähti menemään kesken pois ja eikä sanonut mitään.



Tuo haastatelijan "karkaaminen" saattoi kyllä olla ihan harkittuakin. Oletko varma, ettei sinua tarkkailtu esim. piilotetun kameran tai kaksisuuntaisen peilin kautta? Näin olisi saatu tietoa siitä, miten käyttäydyt yllättävissä tilanteissa ja kauanko sinulla kestää tajuta mistä on kysymys.

Ilman mitään valvontakeinojakin oma käytöksesi haastattelijan palatessa olisi saattanut paljastaa tietoja, joita ei muuten olisi saanut helposti selville.

Kai haastattelija kuitenkin palasi? Selittelikö poistumistaan mitenkään?

Wiisas
Seuraa 
Viestejä3197
Liittynyt22.11.2007
baal1984
Onko kellään muuten vinkkiä, kuinka purkaa ruuhka muutoinkuin tarttumalla helpoimpiin tehtäviin ensimmäisinä pyrkien lopussa haastavimpiin?

Kysymys liittyi loman tai muun vastaavan aiheuttamaan työruuhkaan. Ei silloin pureta helposta haastavaan vaan tehtäville on syntynyt myös ajallinen viive/vaatimus. Eli käydään kaikki läpi ja aikataulutetaan, toiset on ehkä jo aika hoitanut. Tätä viimeistä ei kannata sanoa työhaastattelussa ainakaan ilman selitystä.

Käytännössä ongelma tulee siitä, ettei jatkuvat meneillään olevat työt paljoa jousta ruuhkien purkuun. Silloin nämä kuvitteelliset vastaukset eivät toteudu vaan ruuhkatöistä tehdään vain ihan pakolliset, muut jää tekemättä ja ne tulee ehkä vastaan jossain vaiheessa normaalityönä.

"kyllä kaikki vielä iloksi muuttuu"

Uusimmat

Suosituimmat