Pitkäaikaistyöttömät rakensi lintutornin

Seuraa 
Viestejä13176
Liittynyt3.4.2005

Työttömät rakensi lintutornin samassa ajassa kuin työssä olevatkin, eli näiden rakennus tai kirvesmiesten työteho ei ollut ilmeisesti laskenut työttömyyden aikana.

Miksi työvoimapulaan ei käytetä työtäntä työvoimaa vaan itkevät työtekijöistä, kuitenkin kokemusta ja osaamista tuntuu oleva.

Tämä työttömät teki palkkatuella töitä, eli heille maksettiin palkkaa.

http://www.kaleva.fi/plus/juttu666234_page0.htm

Kommentit (10)

Vierailija

Suurimmassa osassa työttömiä ei ole mitään vikaa, se pieni prosentti alkoholisteja löytyy mutta suurin osa niistäkin ovat ansiosidonnaisella olevia tuurijuoppoja.

Kyse on vain siitä ettei näiden terveiden työttömien koulutus ole nykyisin riittävää vaikka suurimmasta osasta töitä selviäisivät aivan hyvin, kuten ennen tätä koulutus/tutkintotodistushysteriaakin.

Kun ilman papereita ei enää pääse tekemään helppojakaan töitä, vaan korkeintaan onnettomasti palkattua orjapalkkatyötä, suuri osa ei viitsi myydä aikaansa puoli-ilmaiseksi vaan jää työttömäksi, ainakin aika jää omiin käsiin.

Ainoa asia joka erottaa nämä työläiset ja työttömät on tutkintopaperit, eivät tiedot tai taidot.

Vierailija

Mitäs jos siitä lintutornista tulikin ihan huono, koska ne ihmiset ovat työttömiä epäpätevyyden takia? Miljoonat ornitologit voivat kuolla.

Piru Naiseksi
Seuraa 
Viestejä3164
Liittynyt16.3.2005

pitkään työttöminä olleita kohtaan kummastelen itsekin, ainakin osittain. Onhan niin, että kenen tahansa uutena työntekijänä yritykseen tulevan henkilön tulee oppia juuri sen yrityksen työskentelytavat riippumatta siitä, miten rautainen ja tuore ammattitaito hänellä on. Harvoin työnantaja saa palvelukseensa täysin valmista uutta työntekijää.
Onhan toki niin, että monilla aloilla varsinainen ammattitaito vanhenee melko nopeastikin mutta työnantajienhan pitää joka tapauksessa perehdyttää työntekijöitään uusiin menetelmiin ja laitteisiin. Monilla työnantajilla lienee valmiit kurssimateriaalit ja rutiinit tämäntyyppiseen sisäiseen koulutukseen. Olisiko mahdotonta käyttää tätä aineistoa ja näitten perehdyttäjien taitoja pitkäaikaistyöttömyydestä palkattavien henkilöitten opettamiseen?

Vierailija
Y.Mäki
Ainoa asia joka erottaa nämä työläiset ja työttömät on tutkintopaperit, eivät tiedot tai taidot.

Y.Mäki on oikeassa, tämä on valitettavan usein todellisuutta.

Cubemon
Mitäs jos siitä lintutornista tulikin ihan huono, koska ne ihmiset ovat työttömiä epäpätevyyden takia? Miljoonat ornitologit voivat kuolla.

Ei, kyllä se on sitten ornitologien omaa tyhmyyttä. Ei pidä tunkea miljoonia ornitologeja samaan lintutorniin, eihän sellaista mikään kestä.

Piru Naiseksi
Seuraa 
Viestejä3164
Liittynyt16.3.2005
Y.Mäki

Kun ilman papereita ei enää pääse tekemään helppojakaan töitä, vaan korkeintaan onnettomasti palkattua orjapalkkatyötä, suuri osa ei viitsi myydä aikaansa puoli-ilmaiseksi vaan jää työttömäksi, ainakin aika jää omiin käsiin.

Ainoa asia joka erottaa nämä työläiset ja työttömät on tutkintopaperit, eivät tiedot tai taidot.

Olen lukenut, että nykyään tuota orja- tai tempputyöksikin nimitettyä niukan ansion mahdollisuutta ei työtön voi itse valita, vaan hänen täytyy suostua työvoimaviranomaisten ehdottamiin toimiin työttömyysturvan menettämisuhin. Ei siis ole takeita siitä, että ns. vaikeasti työllistyvän henkilön aikakaan jäisi hänen omiin käsiinsä...

tiäremiäs
Seuraa 
Viestejä13176
Liittynyt3.4.2005

Moni syrjäytetään töistä, koska ovat työttömiä, eikä "meille" oteta työttömiä.

sitten seuraavassa paikassa sama juttu, jossain vaiheessa voi oma henkinen puoli ruveta jarrutamaan työhakua, koska on tullut tarpeeksi monesta paikasta hylätyksi. Psykologisia juttuja mitkä eivät vaikuta työtekemiseen.

tiäremiäs
Seuraa 
Viestejä13176
Liittynyt3.4.2005
Piru Naiseksi
pitkään työttöminä olleita kohtaan kummastelen itsekin, ainakin osittain. Onhan niin, että kenen tahansa uutena työntekijänä yritykseen tulevan henkilön tulee oppia juuri sen yrityksen työskentelytavat riippumatta siitä, miten rautainen ja tuore ammattitaito hänellä on. Harvoin työnantaja saa palvelukseensa täysin valmista uutta työntekijää.
Onhan toki niin, että monilla aloilla varsinainen ammattitaito vanhenee melko nopeastikin mutta työnantajienhan pitää joka tapauksessa perehdyttää työntekijöitään uusiin menetelmiin ja laitteisiin. Monilla työnantajilla lienee valmiit kurssimateriaalit ja rutiinit tämäntyyppiseen sisäiseen koulutukseen. Olisiko mahdotonta käyttää tätä aineistoa ja näitten perehdyttäjien taitoja pitkäaikaistyöttömyydestä palkattavien henkilöitten opettamiseen?

Miksi kummastelet?

Vierailija

Taisi olla oikein tutkimuskin tehty jossa osoitettiin, että työnantajat ottavat mielummin suoraan koulunpenkiltä nuoria, kuin elämänkokemusta omaavia työttömiä.

Vierailija
Abamocho
Taisi olla oikein tutkimuskin tehty jossa osoitettiin, että työnantajat ottavat mielummin suoraan koulunpenkiltä nuoria, kuin elämänkokemusta omaavia työttömiä.

Nuoret lähtevät pienellä palkalla, ovat kiitollisia työpaikasta eivätkä uskalla sanoa asioita suoraan.

Toisalta, moni työnantaja pelkää kokenutta myös sen takia, että kokenut työntekijä päihittää heidät tiedoilla ja taidoilla. Ja kokeneelle täytyy maksaa parempi palkka.

Uusimmat

Suosituimmat