Seuraa 
Viestejä13176

Mitä kannattaa sanoa, että kun kysyvät mitä 2 vuotta olen tehnyt.

sanonko että oon sairastellut ja parantunut.

Vai sanonko että olen tehnyt pimeästi töitä. Vois kertoo että pari kertaa pimeesti tehny töitä ja sairastellu.

Mulle on 2 vuotta niin lyhyt aika enkä oo tehny, mitään kun oon sairastellu.

Sivut

Kommentit (38)

Sano että olet ollut kroonisesti sairaana, ja hanki lääkärintodistus. Ennenkaikkea se. Mitäs jos menisit jonnekin työelämävalmennukseen, noitahan työkkäri järjestää jos pyydät?

Ihan ensiksi, mene ns. kuntoutusneuvojan puheille, ja meinaan että heti huomenna. En pidä siitä että sua pilkataan, sen verran ikävä sun tilanteesi on, että kokeilkoon itse kukin selvitä vastaavasta. Vaan toimipa heti huomenna neuvojeni mukaan, varaa aika kuntoutusneuvojalle ja siitä eteenpäin.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tiäremiäs
Mitä kannattaa sanoa, että kun kysyvät mitä 2 vuotta olen tehnyt.

sanonko että oon sairastellut ja parantunut.

Vai sanonko että olen tehnyt pimeästi töitä. Vois kertoo että pari kertaa pimeesti tehny töitä ja sairastellu.

Mulle on 2 vuotta niin lyhyt aika enkä oo tehny, mitään kun oon sairastellu.


Sanot, että olet etsinyt töitä. Kai sinä niitä olet kuitenkin jonkun verran ehtinyt etsiskellä.

tiäremiäs
Mitä kannattaa sanoa, että kun kysyvät mitä 2 vuotta olen tehnyt.

sanonko että oon sairastellut ja parantunut.

Vai sanonko että olen tehnyt pimeästi töitä. Vois kertoo että pari kertaa pimeesti tehny töitä ja sairastellu.

Mulle on 2 vuotta niin lyhyt aika enkä oo tehny, mitään kun oon sairastellu.


Siis sano se todellinen tilanne. Ei kai siinä hyödytä keksiä/liiotella juttuja.

Neutroni
Seuraa 
Viestejä36061

Riippuu varmaan minkälaista työtä haet. Joku raksatyönantaja voi hyvinkin arvostaa enemmän pimeitä töitä tehneitä (tosin luulen että se voi kysyä kenelle teit hommia ja yrittää tarkastaa asian, keksi jotain etukäteen jos sille tielle lähdet) kuin sairaita. Jossain sisähommissa tilanne lienee keskimäärin päinvastoin. Jos ihmistuntemus riittäisi huomaamaan heti, mitä kullekin haastattelijalle kannattaa esittää, ei kai työhaastattelua tarvitsisi minään pahana tilanteena pitääkään.

Neutroni
Seuraa 
Viestejä36061
Pertsa3
Siis sano se todellinen tilanne. Ei kai siinä hyödytä keksiä/liiotella juttuja.

Voi hyvinkin hyödyttää. Taitava valehtelu (jota hienommissa piireissä kutsutaan markkinoinniksi) on yksi tuottoisimmista ja suosituimmista taidoista mitä ihmisellä voi olla. Mutta kyllä se on upporikkaan ja rutiköyhän pelaamista aina on lähteä syöttämään keksittyjä juttuja. Noilla meriiteillä voi tosin olla pakko pelata pienellä riskillä, jos meinaa työpaikan saada.

Loptio
Seuraa 
Viestejä1187
tiäremiäs
Mitä kannattaa sanoa, että kun kysyvät mitä 2 vuotta olen tehnyt.

Sano, että et oikein ole näinä kahtena vuonna tiennyt, mitä haluaisit tehdä, mutta nyt tämän työpaikan huomattuasi tiedät ja siksi olet tässä haastateltavana.

EDIT: vai kenelle sinun pitää asia selittää? Oletin työnantajaa. Jos selität Kelalle tai muille viranomaisille, niin kerrot juuri niinkuin asiat ovat, siten saat asiat kuntoon.

EDIT2: kannattaako pimeän työn tekemisestä työttämyysaikana mainita, riippuu täysin tilanteesta. Olleista ja menneistä sairauksia ei kannata mainita, ellei niistä erikseen kysytä. Valehtelu ei myöskaan kannata, mutta työmarkkinoista kun on kyse, negatiivisten asioiden loiventaminen ja positiivisten korostaminen kuuluu itsensä markkinointiin.

tiäremiäs
Seuraa 
Viestejä13176
Loptio
tiäremiäs
Mitä kannattaa sanoa, että kun kysyvät mitä 2 vuotta olen tehnyt.

Sano, että et oikein ole näinä kahtena vuonna tiennyt, mitä haluaisit tehdä, mutta nyt tämän työpaikan huomattuasi tiedät ja siksi olet tässä haastateltavana.

EDIT: vai kenelle sinun pitää asia selittää? Oletin työnantajaa. Jos selität Kelalle tai muille viranomaisille, niin kerrot juuri niinkuin asiat ovat, siten saat asiat kuntoon.

EDIT2: kannattaako pimeän työn tekemisestä työttämyysaikana mainita, riippuu täysin tilanteesta. Olleista ja menneistä sairauksia ei kannata mainita, ellei niistä erikseen kysytä. Valehtelu ei myöskaan kannata, mutta työmarkkinoista kun on kyse, negatiivisten asioiden loiventaminen ja positiivisten korostaminen kuuluu itsensä markkinointiin.

Työnantajalle pitäsi selittä, ei Kelalle tarvi mitään selittää.

Loptio
Olleista ja menneistä sairauksia ei kannata mainita, ellei niistä erikseen kysytä.

Aivan, ja käsittääkseni laki nykyisellään kieltää työhaastattelussa kysymästä terveydentilaan liittyviä tietoja. Ne kuuluvat työhöntulotarkastuksen suorittaville lääkäreille ja terveydenhoitajille, jotka sitten kertovat työnantajalle, sopiiko henkilö terveydentilansa puolesta kyseiseen tehtävään vai ei. Mitään sen yksityiskohtaisempaa tietoa lääkäri ei työnantajalle anna, ja häntä sitoo vaitiolovelvollisuus.

tiäremiäs
Seuraa 
Viestejä13176
Neutroni
Riippuu varmaan minkälaista työtä haet. Joku raksatyönantaja voi hyvinkin arvostaa enemmän pimeitä töitä tehneitä (tosin luulen että se voi kysyä kenelle teit hommia ja yrittää tarkastaa asian, keksi jotain etukäteen jos sille tielle lähdet) kuin sairaita. Jossain sisähommissa tilanne lienee keskimäärin päinvastoin. Jos ihmistuntemus riittäisi huomaamaan heti, mitä kullekin haastattelijalle kannattaa esittää, ei kai työhaastattelua tarvitsisi minään pahana tilanteena pitääkään.

Ihan siivoustyötä, 4.5 tuntia päivässä olis iltatyönnä niillä. En ole oikeasti pimeenä tehnyt mitään. Jollain pitää vain yrittää markkinoida itseä, että ei saa työttömän leimaa, mikä nyt ei edes auta työllistymistä.

Rasismia työttömiä kohtaan saa harrastaa tässä yhteiskunnassa, niin monet evätään sen takia.

Loptio
Seuraa 
Viestejä1187
Moses Leone
Loptio
Olleista ja menneistä sairauksia ei kannata mainita, ellei niistä erikseen kysytä.

Aivan, ja käsittääkseni laki nykyisellään kieltää työhaastattelussa kysymästä terveydentilaan liittyviä tietoja. Ne kuuluvat työhöntulotarkastuksen suorittaville lääkäreille ja terveydenhoitajille, jotka sitten kertovat työnantajalle, sopiiko henkilö terveydentilansa puolesta kyseiseen tehtävään vai ei.

Hyvä huomio, täytyykin takistaa, mitä laki asiasta sanoo.

tiäremiäs
Neutroni
Riippuu varmaan minkälaista työtä haet. Joku raksatyönantaja voi hyvinkin arvostaa enemmän pimeitä töitä tehneitä (tosin luulen että se voi kysyä kenelle teit hommia ja yrittää tarkastaa asian, keksi jotain etukäteen jos sille tielle lähdet) kuin sairaita. Jossain sisähommissa tilanne lienee keskimäärin päinvastoin. Jos ihmistuntemus riittäisi huomaamaan heti, mitä kullekin haastattelijalle kannattaa esittää, ei kai työhaastattelua tarvitsisi minään pahana tilanteena pitääkään.




Ihan siivoustyötä, 4.5 tuntia päivässä olis iltatyönnä niillä. En ole oikeasti pimeenä tehnyt mitään. Jollain pitää vain yrittää markkinoida itseä, että ei saa työttömän leimaa, mikä nyt ei edes auta työllistymistä.

Rasismia työttömiä kohtaan saa harrastaa tässä yhteiskunnassa, niin monet evätään sen takia.


Enpä usko, että pimeät työt ovat hyvää mainosta muille kuin itsekin pimeää työtä teettäville, ja sellaisten kelkkaan on kyseenalaista lähteä. Jos he ovat sinut itse työhaastatteluun pyytäneet, niin tuskin he työttömyytäsi niin pahana pitävät.

Loptio
Moses Leone
Loptio
Olleista ja menneistä sairauksia ei kannata mainita, ellei niistä erikseen kysytä.

Aivan, ja käsittääkseni laki nykyisellään kieltää työhaastattelussa kysymästä terveydentilaan liittyviä tietoja. Ne kuuluvat työhöntulotarkastuksen suorittaville lääkäreille ja terveydenhoitajille, jotka sitten kertovat työnantajalle, sopiiko henkilö terveydentilansa puolesta kyseiseen tehtävään vai ei.

Hyvä huomio, täytyykin takistaa, mitä laki asiasta sanoo.

Tuli voimaan muistaakseni pari kolme vuotta sitten. Nimeltään oli jotain "laki työelämän tietosuojasta" tai jotain sinne päin.

Loptio
Seuraa 
Viestejä1187
tiäremiäs
Ihan siivoustyötä, 4.5 tuntia päivässä olis iltatyönnä niillä. En ole oikeasti pimeenä tehnyt mitään. Jollain pitää vain yrittää markkinoida itseä, että ei saa työttömän leimaa, mikä nyt ei edes auta työllistymistä.

No niin, sanot siis, että olet kaksi vuotta ollut työttömänä ja nyt olet kyllästynyt makoilemaan persaukisena kotona ja haluat nyt tehdä hommia ja koska työaika on vain 4,5 tuntia päivässä, se sopii sinulle hyvin loivempana laskeutumisena työelämään kuin mitä 8 tuntia päivässä olisi, eikä tarvitse keksiä mitään selittelyjä. Siinä se.

Loptio
tiäremiäs
Ihan siivoustyötä, 4.5 tuntia päivässä olis iltatyönnä niillä. En ole oikeasti pimeenä tehnyt mitään. Jollain pitää vain yrittää markkinoida itseä, että ei saa työttömän leimaa, mikä nyt ei edes auta työllistymistä.

No niin, sanot siis, että olet kaksi vuotta ollut työttömänä ja nyt olet kyllästynyt makoilemaan persaukisena kotona ja haluat nyt tehdä hommia ja koska työaika on vain 4,5 tuntia päivässä, se sopii sinulle hyvin loivempana laskeutumisena työelämään kuin mitä 8 tuntia päivässä olisi, eikä tarvitse keksiä mitään selittelyjä. Siinä se.

Tuo on hyvä neuvo. On käsittääkseni totta, eikä sisällä liikaa yksityiskohtia.

Moses Leone
Loptio
Moses Leone
Loptio
Olleista ja menneistä sairauksia ei kannata mainita, ellei niistä erikseen kysytä.

Aivan, ja käsittääkseni laki nykyisellään kieltää työhaastattelussa kysymästä terveydentilaan liittyviä tietoja. Ne kuuluvat työhöntulotarkastuksen suorittaville lääkäreille ja terveydenhoitajille, jotka sitten kertovat työnantajalle, sopiiko henkilö terveydentilansa puolesta kyseiseen tehtävään vai ei.

Hyvä huomio, täytyykin takistaa, mitä laki asiasta sanoo.

Tuli voimaan muistaakseni pari kolme vuotta sitten. Nimeltään oli jotain "laki työelämän tietosuojasta" tai jotain sinne päin.



Tässähän tuo. Ei aivan niin kuin kuvailin, mutta sinne päin:

http://www.tyosuojelu.fi/fi/tietosuoja

Terveydentilaa koskevien tietojen käsittely

Työnantaja saa käsitellä työntekijän terveydentilatietoja vain, jos työntekijä itse toimittaa ne hänelle tai jos työntekijä on antanut kirjallisen suostumuksen luovuttaa tällaisia tietoja työnantajalle. Lisäksi edellytetään että tietojen käsittely on tarpeen sairausajan palkan tai siihen rinnastettavien terveydentilaan liittyvien etuuksien suorittamiseksi taikka sen selvittämiseksi, onko työstä poissaoloon perusteltu syy, taikka jos työntekijä nimenomaisesti haluaa selvitettävän työkykyisyyttään terveydentilaa koskevien tietojen perusteella. Työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta toimittaa diagnoositiedot sisältävää lääkärintodistusta työnantajalle. Jos työntekijä ei toimita tällaista todistusta, hän voi menettää sairausajan palkan. Edellä oleva koskee myös työnhakijaa. Työnhakulomakkeissa ei saa kysyä yksityiskohtaisia terveyteen liittyviä tietoja, vaan kysymykset tulee rajoittaa siten, että ne koskevat työn luonne huomioon ottaen vain tietoja, joilla on merkitystä työtehtävien hoitamisen kannalta.

Työntekijää koskevia terveydentilatietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka valmistelevat sanottujen tietojen pohjalta päätöksiä tai panevat niitä täytäntöön. Työnantajan on nimettävä ne henkilöt, jotka käsittelevät terveydentilatietoja tai määriteltävä ne tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä. Työntekijöiden terveydentilatietoja käsittelevät henkilöt ovat vaitiolovelvollisia eivätkä he saa ilmaista tietoja sivullisille. Vaitiolovelvollisuus jatkuu työsuhteen päätyttyäkin. Työnantaja voi kuitenkin luovuttaa työntekijän hänelle antaman lääkärintodistuksen työterveyshuollolle työterveyshuollon tehtävien toteuttamista varten, ellei työntekijä ole kieltänyt luovuttamista.

Työntekijän terveydentilatietoja on säilytettävä erillään muista työnantajan keräämistä henkilötiedoista.

tiäremiäs

Rasismia työttömiä kohtaan saa harrastaa tässä yhteiskunnassa, niin monet evätään sen takia.


Tässä mitä laki sanoo syrjinnästä työelämässä. Ikävä kyllä piilosyrjintää varmasti tapahtuu ja sen todistaminen on vaikeaa. Harva varmaan myöntää suoraan syrjivänsä:

http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhdenvertaisuus

Syrjintäkielto ja syrjintäperusteet

Ketään ei saa syrjiä iän, terveydentilan, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansallisuuden, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen (direktiivin mukaiset syrjintäperusteet) perusteella taikka kielen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

Työn teettäjän on tarvittaessa ryhdyttävä kohtuullisiin toimiin vammaisen henkilön työhön pääsemiseksi, työssä selviämiseksi ja työuralla etenemiseksi. Säännös täydentää työsopimuslain ja työturvallisuuslain yleisvelvoitteita. Tiedoiltaan, taidoiltaan ja kokemukseltaan tehtävän asettamat vaatimukset täyttävää vammaista työnhakijaa ei saa syrjäyttää sillä perusteella, että hänen valitsemisensa edellyttää työnantajalta toimia, joita voidaan kustannukset ja työnantajan taloudellinen asema huomioon ottaen pitää kohtuullisina (esim. suuri ja menestyvä yritys on velvollinen suurempiin järjestelyihin kuin pieni perheyritys, huomioon otetaan myös työolojen järjestelytuen saatavuus ). Työnantajan tulee tunnistaa työhön liittyvät esteet ja poistaa ne vammaisen tieltä. Vaadittavat toimenpiteet voivat liittyä työympäristöön (esim. luiskat), työvälineisiin (henkilökohtaiset apuvälineet) tai työn järjestelyihin (esim. työaikajärjestelyt, opastus).

Loptio
Seuraa 
Viestejä1187
Moses Leone
Tässähän tuo. Ei aivan niin kuin kuvailin, mutta sinne päin: http://www.tyosuojelu.fi/fi/tietosuoja

Tämä vaikuttaa selkeältä, joskin lausuma "..vain soveltuvin osin..." saattaa tuoda esiin tulkintakysymyksiä, mutta itse asian kannalta tämä näyttää selvältä: terveystiedoista ei kannata mainita, ellei niin halua tai jos katsoo siitä syntyvän etua itselleen.

Neutroni
Seuraa 
Viestejä36061
Moses Leone

Enpä usko, että pimeät työt ovat hyvää mainosta muille kuin itsekin pimeää työtä teettäville, ja sellaisten kelkkaan on kyseenalaista lähteä. Jos he ovat sinut itse työhaastatteluun pyytäneet, niin tuskin he työttömyytäsi niin pahana pitävät.

Tuo kannattaa kyllä pitää mielessä, että mikäli puhut pimeistä töistä, sinulle voidaan niitä ehdottaa. Ellet halua ryhtyä siihen, ehkä on viisaampi olla puhumatta sellaista. Kannattaa huomata, että pimeistä töistä voi kärähtää myös välillisesti ilman että itse töppää mitään, firmaa aletaan tutkia esimerkiksi jonkun muun omistajien tekemän rikoksen vuoksi (pimeän työn teettäjillä on hyvin usein pitkät ja monipuoliset rikosrekisterit), ja siinä ikäänkuin ohimennen kärähtävät työntekijät.

Sivut

Suosituimmat

Uusimmat

Sisältö jatkuu mainoksen alla

Suosituimmat