Seuraa 
Viestejä45973

Haluan tietää miten paljon ne japanilaiset oikein tekevät töitä.
Olen kuullut työaikataulun olevan kahdeksasta yhteentoista illalla, kahden viikon kesälomasta niin oppilaille kuin työntekijöille ja kolmen päivän viikonlopusta. Monet japsityöntekijät myös nukkuvat metrossa kotimatkalla työn rasittavuuden takia.

Sivut

Kommentit (57)

Japanilaiset tekevät kyllä työtunteina mitattuna paljon työtä. Esimerkiksi EU:ssa tehdään töitä keskinmäärin 1708 tuntia vuodessa ja Japanissa 1842 tuntia. Japanissa on alati kasvava työvoimapula, johtuen pääosin väestön ikääntymisestä. Tällöin he koettavat houkutella nuoria ja senioreita eri tavoin(esim. eduin) työelämään ja ylityöt ovat varsin yleisiä.

Myytti japanilaisten ylivertaisesta tehokkuudesta ei mielestäni pidä aivan paikkaansa. Jatkuvista ylitöistä ja kiireestä johtuen japanilaisten työtehokkuus on laskenut jyrkästi. Esim. seitsemän johtavan teollisuusmaan vertailussa, Japanin työtehokkuus oli heikoin.

http://www.kauppapolitiikka.fi/netcomm/ ... SAID=64169

KARŌSHI
death from overwork

The Japanese word karō / 過労 means “overwork,” and shi / 死 means “death.” The compound word karōshi entered the Japanese lexicon in the late 1980s, when a number of otherwise healthy middle-aged men began dying suddenly from strokes and heart attacks. Invariably the men were salaried office workers and middle managers who were working eighty, ninety, or even one hundred hours per week.

In 1987, chronic overwork was officially recognized as an occupational disease. This allowed the survivors of karōshi victims to file for compensation, though few claimants actually received monetary settlements. “Karōshi hotlines” were set up throughout the country to counsel potential victims and their families.

The karōshi deaths highlighted one negative side of Japan’s economic success. The exact numbers vary from year-to-year, but Japanese generally work about 10% more hours per year than their American counterparts. Japanese workers log as much as 35% more annual time on the job than workers in Europe.

However, it is worth noting that the Japanese are not the world’s most fanatical workers; South Koreans consistently outpace the Japanese in this area, spending even more hours at their jobs.
http://www.japanese123.com/karooshi.htm


Siellä paiskitaan töitä keskimäärin kovemmin ja uhrautunmallakin.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla

Kaikkeaha siellä tehdää nii että ihmisiltä lähtee henki, koulutkiha on jokapäivä kahdeksasta, vai oliko seittemästä puol neljään päivään, lauantaina on puolikas tuosta... eli j00 ei arvoistais meän lukiolaiset.

Mut ne on tottunu tommoseen ainaiseen puurtamiseen ja väsymykseen, heille se on elämäntapa... vaikka kunnollinen elämäntapa on semmonen mihin ei voi kuolla, mut nää on omaksunu tämmösen ^^

Japanissa on aivan erilainen "työkulttuuri" mitä teillä Suomessa. Sociaaliturva on Japanissa huono, joten työntekijät antavat kaikkensa työnantajalleen saadakseen pitää työpaikkansa. Olin kerran luennolla missä puhuttiin Japanin työ-elämästä ja kouluista ja vanhuksista.
Konkuranssi alkaa jo lapsesta lähtien. Tavoitellaan korkeaa todistusta jotta pääsisi jatkamaan opiskeluja korkeammalla taholla. Kaikki lapset ei kestä sellaista kilpailua.

tietää

Siellä paiskitaan töitä keskimäärin kovemmin ja uhrautunmallakin.

Hmm...tämähän johtaa siihen, että kun paiskitaan kovasti töitä, syntyvyys vähenee: Voimat loppuvat töissä, niin ei jakseta enään kammarin puolella miettiä, että mitenkäs niitä jälkeläisiä saahaan aikaaseksi.

On varsin surullista, että Japanissa ja Koreassa ihmiset joutuvat vääntämään pitkää päivää ylläpitääkseen teollisuuttansa.

Jokaisella on oikeus nauttia työnsä hedelmistä ja käyttää aikaansa myös esimerkiksi perheelleen ja omiin harrastuksiin.
Eli kaikilla on oikeus elämään.

Kaveri on Japanissa töissä. Itse tekee ihan kahdeksan tunnin työpäivää. Suurin osa japanilaisista on töissä iltamyöhään, mutta eivät ne tee yhtään sen enempää töitä. Eivät vaan halua mennä kotiinsa (Tokiossa asunnot ovat pieniä) ennen kuin lapset ovat menneet nukkumaan. Jos lähtevät töistä aikaisemmin, niin menevät baariin.

Jostain jäi mieleen kuvaus missä Japanilaista työkulttuuria verrattiin Suomalaiseen. Kun täällä riittää työn aloittamiseen puhelinkeskustelu, on Japanissa kokousta kokouksen perään ja tarkat määrittelyt siitä mitä tehdään. Sitten kun se on tehty, paiskitaan hulluna töitä. Siinä seli hyvään laatuun, joka on heidän työlleen tyypillistä.

tietää
Jostain jäi mieleen kuvaus missä Japanilaista työkulttuuria verrattiin Suomalaiseen. Kun täällä riittää työn aloittamiseen puhelinkeskustelu, on Japanissa kokousta kokouksen perään ja tarkat määrittelyt siitä mitä tehdään. Sitten kun se on tehty, paiskitaan hulluna töitä. Siinä seli hyvään laatuun, joka on heidän työlleen tyypillistä.

Japanissahan on päätöksenteossa vähän samanlainen kulttuuri kuin vaikkapa Ruotsissa. Eli asioista haetaan konsensusta ja tämähän vie tietenkin aikaa. Suomessa toimitaan enemmän niin, että johtaja päättää.

Vaikka on siellä Japanissakin johtajalla auktoriteettia. Jos pomo sanoo, että tänään mennään ryypille, niin sitten pitää mennä.

Lazlo
tietää
Jostain jäi mieleen kuvaus missä Japanilaista työkulttuuria verrattiin Suomalaiseen. Kun täällä riittää työn aloittamiseen puhelinkeskustelu, on Japanissa kokousta kokouksen perään ja tarkat määrittelyt siitä mitä tehdään. Sitten kun se on tehty, paiskitaan hulluna töitä. Siinä seli hyvään laatuun, joka on heidän työlleen tyypillistä.



Japanissahan on päätöksenteossa vähän samanlainen kulttuuri kuin vaikkapa Ruotsissa. Eli asioista haetaan konsensusta ja tämähän vie tietenkin aikaa. Suomessa toimitaan enemmän niin, että johtaja päättää.

Vaikka on siellä Japanissakin johtajalla auktoriteettia. Jos pomo sanoo, että tänään mennään ryypille, niin sitten pitää mennä.

Japanissa on aivan erilainen kulttuuri ja työmoraali mitä täällä Ruotsissa on. Japanissa työntekijä on kaikki kaikessa työnantajalle ja päin vastoin. Japanilainen systeemi on litteä. Siellä ei työnväenliitoilla ole suurtakaan merkitystä. Sanotaan työläisten päättävän pomojen kanssa yhdessä, mutta se on puhetta suuremmilta osin, tietenkin pomo päättää asioista. Jos töitä on paljon, silloin tehdään töitä paljon ja myös ylitöitä.

Totta että asunnot on pieniä, mutta ei miehet töissä myöhään ole sen takia. Se että mies tekee paljon töitä, elättää perheensä ja käy kaljoilla ja vieraissa naisissa, on aina kuulunut Japanilaiseen kulttuuriin. Kulttuuriin kuuluu myös että vanhin poika ottaa huolen vanhemmista heidän vanhettua. Se tapa taitaa pikku hiljaa häipyä sieltä pois, mutta on vallassa vielä aika paljon siellä.

Vanhukset, etenkin köyhät ja yksinäiset, heillä on vaikeaa siellä. Sociaaliturva on mitätön verrattuna meidän systeemiimme.

Myös lapsesta lähtien on kova kilpailu kouluissa ja opinnoissa.

Ja täältä voi hieman lukea Japanin systeemistä, jos osaa ruotsia.
http://www.123helpme.com/view.asp?id=72557
Siellä mainitaan myös miksi japanilaiset useimmiten on koko ikänsä samassa työpaikassa. Saadakseen rahaa tultuaan eläke-ikään. Tuo kirjoitus perustuu siihen että kirjoittaja kehuu japanin oloja verrattuna Ruotsalaiseen systeemiin. Ja miksi ei. Työnantalle sellainen systeemi on varmasti hyvä, vaikka se maksaakin.

Juh, katoin jonku dokkarinki, ei oo helppoa niillä naisillakaan ,vaikka eivät töissä välttis käy, itsemurhat lisääntyny hirveästi ko ovat niin yksinäisiä.
Siinäki oli joku perhe, vaimo oli jo koittanu itsemurhaa, failannu siin mut sitte haastateltiin perhettä. Siinäki mies kävi kerran viikossa (työnskenteli toisessa kaupungissa) 2 päivää kotonaan...

Ayla

Japanissa on aivan erilainen kulttuuri ja työmoraali mitä täällä Ruotsissa on. Japanissa työntekijä on kaikki kaikessa työnantajalle ja päin vastoin. Japanilainen systeemi on litteä. Siellä ei työnväenliitoilla ole suurtakaan merkitystä. Sanotaan työläisten päättävän pomojen kanssa yhdessä, mutta se on puhetta suuremmilta osin, tietenkin pomo päättää asioista. Jos töitä on paljon, silloin tehdään töitä paljon ja myös ylitöitä.



Kyllä japanilainen laatutyö perustuu nimenomaan siihen, että työntekijät saavat pitkälle päättää miten työn tekevät ja tämä päätöksenteko etenee niin, että haetaan konsensus johon kaikki voivat tyytyä. Työn tuloksen valvonta on nimenomaan työntekijöidenm vastuulla. Tähän menee aikaa, mutta tehty työkin on sitten laadukasta. Muihinkin maihin tätä samaa mallia on yritetty viedä, mutta se ei toimi sellaisenaan monissa muissa kulttuureissa. Nämä asiat löytyvät ihan laadun tuottamisen perusoppikirjoista.


Totta että asunnot on pieniä, mutta ei miehet töissä myöhään ole sen takia. Se että mies tekee paljon töitä, elättää perheensä ja käy kaljoilla ja vieraissa naisissa, on aina kuulunut Japanilaiseen kulttuuriin. Kulttuuriin kuuluu myös että vanhin poika ottaa huolen vanhemmista heidän vanhettua. Se tapa taitaa pikku hiljaa häipyä sieltä pois, mutta on vallassa vielä aika paljon siellä.

Kyllä monelle se syy siihen, ettei kotiin mennä, on se, ettei tarvitse siellä pienessä asunnossa lasten kanssa kykkiä. Ei siellä työpaikalla sen enempää töitä tehdä kuin täälläkään, vaikka siellä vietetään paljon aikaa.

Alveron
Seuraa 
Viestejä3639

Työnteko on kunnia-asia Japanissa, kuten moni muukin asia.
Ilman kunniaa ei ole mitään, eli vaikka ihmiset haluavat rahankin takia tietysti pitää työnsä, on kunnia ja arvostus sitäkin tärkeämpää.

Stinger
Seuraa 
Viestejä4720
Joker
Haluan tietää miten paljon ne japanilaiset oikein tekevät töitä.
Olen kuullut työaikataulun olevan kahdeksasta yhteentoista illalla, kahden viikon kesälomasta niin oppilaille kuin työntekijöille ja kolmen päivän viikonlopusta. Monet japsityöntekijät myös nukkuvat metrossa kotimatkalla työn rasittavuuden takia.

Riippuu työalueestakin, että miten pitkät työajat ovat. Esimerkiksi noissa perusduunarityyppisissä tehdään kahdeksasta viiteen asti ellei sitten esim. jostain ulkopuolisesta syystä johtuen työn normaali vauhti hisastu. Esim. rakennustyömaalla saatetaan jäädä aikataulusta jälkeen, koska arkkitehtifirma haluaa tarkistaa jokaisen työvaiheen jäljen ennen kuin sitten antaa jatkaa sitä työtä siitä edes päin.

Samaten tietyissä valtion viroissa kuten esim. näissä paikallisissa aluetoimistoissa (Japanissa kaupungit jaetaan pienempiin osiin joissa on omat pienet hallintonsa. Esim. Yokohamassa on useita osia, kuten esim. Aoba-ku, Midori-ku jne.) Näitä toimistoja kutsutaan nimellä kuyakusho ja tuon kuyaksho edessä on sitten aina sen alueen nimi selventämässä minkä alueen aluetoimisto on kyseessä. Näissä työskentelevillä on usein myös sitten asemasta riippuen melko lyhyt työpäivä verrattuna varsinaisiin salaryman tyyppeihin.

Tavallinen salaryman joutuu sitten yleensä tekemään pitkää päivää ja monesti lähtee kodistaan jo aamuseitsämän hujakoilla ollakseen työpaikalla jossain yhdeksän vaiheilla. Ylitöistä ei saa välttämättä korvausta, vaan työn venyminen johtuu heilläkin työhön liittyvien muiden firmojen aikataulussa pysyttelystä, asiakkaan väliin kyselyistä yms. Kotiin menoonkin kuluu aikaa, ettei ole mitään kummallista, jos siellä kotona ollaan siinä ilta 9-11 välisenä aikana ja joskus myöhemminkin. Ne töitten jälkeen juomiset eivät niinkään ole sieltä kotioloista pakenemista, vaan toisaalta sosiaalisten suhteiden ja työsuhteiden hoitoa. Samaten siinä missä monilla suomalaisilla on viisipäiväinen työviikko, niin japanilaiset painavat kuutena päivänä viikossa töitä. Tosin lauantaisin sitten saatetaan mennä hieman myöhemmin töihin ja salarymankin sitten pukeutuu puvun sijasta hieman vapaampaan tyyliin.

Lomien suhteen vuodessa on kolme selvästi havaittavaa viikon pituista lomajaksoa. Keväällä on huhti-, toukokuun vaihteessa viikon pituinen kevätloma, jota kutsutaan nimellä Golden Week ja kesällä on sitten elokuussa, joka on keskikesää japanissa vietetään Bonyasumia. Bon:in aikaan uskotaan esi-isien palaavan kotiseudulle ja sillon myös monet palaavat syntymäkotiinsa vastaanottamaan näitä. Vuodenvaihteessa on viikon kestävä loma, koska uusi vuosi on japanilaisille vähän samaa kuin joulu suomalaisille eli kokoonnutaan perheen kesken vastaanottamaan uutta vuotta herkutellen vähän tavallista paremmin ja perinneruokiakin tekevät ne ketkä osaavat, tosin nykyisin myydään aika paljon valmiina niitäkin, joten moni maksaa valmiista ja ottaa itse rennosti. Muutenkin on vuoden ympäri ns. pitkiä viikonloppuja, jolloin maanantai vapaana yhdistyy normaaliin viikonloppuun. Jos alkaa päivissä laskea, niin taitaa olla vapaita sitten yhteenlaskettuna saman verran kuin monessa länsimaassakin.

Mitä tulee tuohon joittenkin antamaan kuvaan, etteivät japanilaiset perheenisät tahtoisi tulla kotiin, koska se on pieni ja lapsetkin häiriöksi, niin siinä ollaan ehkä hieman väärässä. Tällä hetkellä monen japanilaisen miehen ongelmana on, ettei kotona ole oikein paikkaa itselle, koska vaimot kasvattavat lapset eivätkä he itse pitkän päivän jälkeen sitten paljoa jalkeilla ollessaan tapaa lapsia ja saa heihin yhteyttä siinä mielessä kuin useimmiten kotona oleva äiti. Vaikka äiti kävisikin osa-aikatyössä, niin yleensä ajoittaa kuitenkin ajat niin, että on kotona lasten tullessa kotiin tai hakee sitten lapsen tarhasta työstä palatessa kotiin. Myös pariskunnan välillä saattavat välit olla vähemmän läheiset, koska niin pieni osa päivästä vietetään yhdessä ja kuitenkin naiset hoitavat usein ne lapset ja vastaavat muustakin kodin hoidosta. Vapaapäivänään passausta odottava aviomies ehkä tuntuu enemmän ärsyttävältä häiritessään jo muuten vakiintunutta muun perheen rutiinia. Koska kommunikointikin on jäänyt vähäiseksi, niin mies toisaalta kokee itsensä jotenkin ulkopuoliseksi sitten tässä tilanteessa ja yrittää ainakin toimia sinä perheen elättäjänä rahaa tuoden saadakseen edes jonkinlaisen aseman perheessään. Usein lomatkin menevät sitten perhepalveluun (kazokusaabisu) heidän osaltaan, jolloin yritetään parantaa sitä suhdetta muihin perheen jäseniin.

”Tietämättömyys antaa ihmiselle paljon luultavaa.”
-George Eliot

Lazlo
Ayla

Japanissa on aivan erilainen kulttuuri ja työmoraali mitä täällä Ruotsissa on. Japanissa työntekijä on kaikki kaikessa työnantajalle ja päin vastoin. Japanilainen systeemi on litteä. Siellä ei työnväenliitoilla ole suurtakaan merkitystä. Sanotaan työläisten päättävän pomojen kanssa yhdessä, mutta se on puhetta suuremmilta osin, tietenkin pomo päättää asioista. Jos töitä on paljon, silloin tehdään töitä paljon ja myös ylitöitä.



Kyllä japanilainen laatutyö perustuu nimenomaan siihen, että työntekijät saavat pitkälle päättää miten työn tekevät ja tämä päätöksenteko etenee niin, että haetaan konsensus johon kaikki voivat tyytyä. Työn tuloksen valvonta on nimenomaan työntekijöidenm vastuulla. Tähän menee aikaa, mutta tehty työkin on sitten laadukasta. Muihinkin maihin tätä samaa mallia on yritetty viedä, mutta se ei toimi sellaisenaan monissa muissa kulttuureissa. Nämä asiat löytyvät ihan laadun tuottamisen perusoppikirjoista.


Totta että asunnot on pieniä, mutta ei miehet töissä myöhään ole sen takia. Se että mies tekee paljon töitä, elättää perheensä ja käy kaljoilla ja vieraissa naisissa, on aina kuulunut Japanilaiseen kulttuuriin. Kulttuuriin kuuluu myös että vanhin poika ottaa huolen vanhemmista heidän vanhettua. Se tapa taitaa pikku hiljaa häipyä sieltä pois, mutta on vallassa vielä aika paljon siellä.



Kyllä monelle se syy siihen, ettei kotiin mennä, on se, ettei tarvitse siellä pienessä asunnossa lasten kanssa kykkiä. Ei siellä työpaikalla sen enempää töitä tehdä kuin täälläkään, vaikka siellä vietetään paljon aikaa.

Onko sinulla todisteita kirjoittamaasi? Tietenkin joidenkin kohdalla voi olla niin kuin sanot. Mutta suurimmilta osin miehen on tehtävä paljon töitä jos aikoo perheensä elättää ja lapsensa kouluttaa ja vanhuuden varallekkin heidän on yritettävä säästää. Minulla on sukulaisia siellä jotka kertoo paljon. Ja sitten netistä voi lukea tilannetta siellä. Ei japanilaiset sen huonompia isiä ole kuin muun maalaisetkaan, he on tottuneet asumaan ahtaudessa ja monet vieläpä vanhempiensa kanssa. Se että ukot käy iltaisin ulkona, ei ole mitään ahtauden kanssa tekemistä, mutta se voi tietenkin olla hyvä tekosyy mennä oluille ja jättää vaimoa huostaan lapset.

Ei japanilaiset huvikseen työpaikalla oleile, eivätkä vieroksu kotiaan sen enempää tai vähempää mitä muutkaan. Mutta kyllä siellä ylitöitä tehdään jos sanotaan että pitäisi tehdä, niin japanilainen tekee, tekee siksi että olisi hyvissä väleissä pomon kanssa ja ei menettäisi työpaikkaansa. Kuten sanoin, siellä ei ole työnväenliitoilla mitään mahtia. Työntekijä on työnantajan armoilla, siis jos länsimaalaisesti ajattelee.

On Ruotsiinkin tuotu sitä heidän systeemiä jossakin muotoa monille työpaikoille ja työntekijöillä on aika suuri vapaus silloin, vapaus mutta vastuu samalla.

Ayla

Onko sinulla todisteita kirjoittamaasi? Tietenkin joidenkin kohdalla voi olla niin kuin sanot. Mutta suurimmilta osin miehen on tehtävä paljon töitä jos aikoo perheensä elättää ja lapsensa kouluttaa ja vanhuuden varallekkin heidän on yritettävä säästää. Minulla on sukulaisia siellä jotka kertoo paljon. Ja sitten netistä voi lukea tilannetta siellä. Ei japanilaiset sen huonompia isiä ole kuin muun maalaisetkaan, he on tottuneet asumaan ahtaudessa ja monet vieläpä vanhempiensa kanssa. Se että ukot käy iltaisin ulkona, ei ole mitään ahtauden kanssa tekemistä, mutta se voi tietenkin olla hyvä tekosyy mennä oluille ja jättää vaimoa huostaan lapset.

Ei japanilaiset huvikseen työpaikalla oleile, eivätkä vieroksu kotiaan sen enempää tai vähempää mitä muutkaan. Mutta kyllä siellä ylitöitä tehdään jos sanotaan että pitäisi tehdä, niin japanilainen tekee, tekee siksi että olisi hyvissä väleissä pomon kanssa ja ei menettäisi työpaikkaansa. Kuten sanoin, siellä ei ole työnväenliitoilla mitään mahtia. Työntekijä on työnantajan armoilla, siis jos länsimaalaisesti ajattelee.

Kaikki mitä kirjoitan perustuu Japanissa työskentelevän tuttavani kokemuksiin. Siellä voi aivan hyvin tehdä kahdeksan tunnin työpäivää, jos haluaa (kuten tuttavani tekee). Palkkaakaan ei tule yhtään lisää työpaikalla oleilusta. Tuo ylitöiden tekeminen kuuluu myös kulttuuriin.

Kauppapolitiikka-julkaisu kertoo näin:

Ylityöt ovat nimenomaan japanilaiseen kulttuuriin ja ajattelutapaan liittyvä seikka, eikä pitkä työpäivä välttämättä tarkoita normaalia parempaa tuottavuutta tai työtulosta. Usein työpaikan ilmapiirin katsotaan velvoittavan pitkiin työpäiviin ja lomien käyttämättä jättämiseen, kukaan ei halua olla se, joka lähtee työpaikalta ensimmäisenä kotiin.

Vaikka japanilaiset tekevät määrällisesti paljon töitä, japanilaisten työn tuottavuus on 7 johtavan teollisuusmaan vertailussa kaikista heikoin.

Ja aika harvan tarvitsee tehdä paljon töitä työpaikan menetyksen pelossa. Japaniin on ennustettu syntyvyyden jatkuvan laskun vuoksi melko nopeasti pahaa työvoimapulaa.

Lazlo
Kaikki mitä kirjoitan perustuu Japanissa työskentelevän tuttavani kokemuksiin. Siellä voi aivan hyvin tehdä kahdeksan tunnin työpäivää, jos haluaa (kuten tuttavani tekee). Palkkaakaan ei tule yhtään lisää työpaikalla oleilusta. Tuo ylitöiden tekeminen kuuluu myös kulttuuriin.

Kauppapolitiikka-julkaisu kertoo näin:

Ylityöt ovat nimenomaan japanilaiseen kulttuuriin ja ajattelutapaan liittyvä seikka, eikä pitkä työpäivä välttämättä tarkoita normaalia parempaa tuottavuutta tai työtulosta. Usein työpaikan ilmapiirin katsotaan velvoittavan pitkiin työpäiviin ja lomien käyttämättä jättämiseen, kukaan ei halua olla se, joka lähtee työpaikalta ensimmäisenä kotiin.

Vaikka japanilaiset tekevät määrällisesti paljon töitä, japanilaisten työn tuottavuus on 7 johtavan teollisuusmaan vertailussa kaikista heikoin.

Ja aika harvan tarvitsee tehdä paljon töitä työpaikan menetyksen pelossa. Japaniin on ennustettu syntyvyyden jatkuvan laskun vuoksi melko nopeasti pahaa työvoimapulaa.

- De flesta japanerna sparar för en oviss framtid, därför att de ej har någon speciell social trygghet genom staten, endast en folk­pension på ca 3816 kr/månad

- De japanska arbetarna hos ett stort företag arbetar för samma före­tag under hela sitt liv. Man börjar arbeta hos företaget så snart man har gått ut skolan och arbetar till sin pensionering.

- Livstidsanställning ger den anställde en avgångssumma på ca 1 miljon i dagens penningvärde när denna avtjänar sin livstidsan­ställning vid 58 års ålder. Denna avgångssumma är beroende av antalet tjänsteår hos det företag där han är anställd och ju längre han har arbetat desto större blir summan.

- Fördelarna med livstidsanställning är att företaget vinner de an­ställdas lojalitet.

- Livstidsanställningen kostar företaget mycket eftersom man tar hand om de anställdas pension, läkarvård, bostad, bostadslån, fri­tid o s v. De flesta stora företag har eget sjukhus, fritidsanlägg­ning, bostäder, o s v. Ibland tar företaget även hand om begrav­ningen av sina anställda. Företaget fungerar som det sociala trygg­hetsorgan som staten annars gör i andra länder.

- En mager pension måste garderas genom sparande.

- Arbetstid: De japanska arbetarna arbetar i genomsnitt längre än sina kollegor i USA och Europa. 1990 arbetade de japanska arbe­tarna 43,5 timme i veckan medan de amerkanska arbetade 37,3 timmar.

- Likgiltighet för religösa regler: Japanska arbetare är inte särskilt bundna av religösa regler och därmed hindras inte produktionen av detta.

Sivut

Suosituimmat

Uusimmat

Sisältö jatkuu mainoksen alla

Uusimmat

Suosituimmat