Paljonko toimihenkilöitä tarvitaan suhteessa työntekijöihin?

Seuraa 
Viestejä6541
Liittynyt8.11.2007

Aamulehti kirjoittaa:
Hyvä uutinen: Sandvik kutsui tuotannon väen töihin Tampereella.
http://www.aamulehti.fi/uutiset/pirkanm ... la/155226#

"Tampereen tehtaan tuotanto työllistää noin 390 ihmistä." ja "Toimihenkilölomautusten piirissä on eri aikoina noin 500 ihmistä."

Mikä on oikea työntekijöiden ja toimihenkilöiden määrän suhde teollisuusyrityksessä ? Artikkelin mukaan jokaista tuotannon työntekijää kohti tarvitaan siis 1,28 päällepäsmäriä. Riippuuko tuo suhde yrityksen koosta, toimialasta vai jostain muusta ?

Kommentit (15)

Vierailija
Ertsu
Aamulehti kirjoittaa:
Hyvä uutinen: Sandvik kutsui tuotannon väen töihin Tampereella.
http://www.aamulehti.fi/uutiset/pirkanm ... la/155226#

"Tampereen tehtaan tuotanto työllistää noin 390 ihmistä." ja "Toimihenkilölomautusten piirissä on eri aikoina noin 500 ihmistä."

Mikä on oikea työntekijöiden ja toimihenkilöiden määrän suhde teollisuusyrityksessä ? Artikkelin mukaan jokaista tuotannon työntekijää kohti tarvitaan siis 1,28 päällepäsmäriä. Riippuuko tuo suhde yrityksen koosta, toimialasta vai jostain muusta ?




En tarkistanut asiaa, mutta käsittääkseni Suomen Sandvikin pääpaikka on Tampereella, mikä voisi selittää asian. Kaikki mainitsemasi asiat toki vaikuttavat, esim. tuotannon automaatioaste.

Vierailija

Tämä on tietty provo, enkä kommentoi tätä nimenomaista casea tuntematta sitä.

Noin yleisesti pidetään perinteisesti tätä maagista seitsemää sopivana (7 alaista). Tosin nykyaikaisissa tuotanto-orgnaisaatioissa pyritään kokonaan eroon työnjohtajista, suhde voi olla jopa 50-150 yhtä päällikköä kohden hyvin organisoidussa tuotantolaitoksissa. Tässäkin toki muistettava, että on niitä toimihenkilöitä silti enemmän, tämä on vain työnjohtajien määrä.

Ertsu
Seuraa 
Viestejä6541
Liittynyt8.11.2007
linkki
Ei toimihenkilöillä automaattisesti ole esimiesasemaa.

No ei. Yksi palkanlaskija + 1 puhelinvaihteen hoitaja tarvitaan + n.10 henkilöä suunnitteluun ja toinen mokoma myyntiin.

Vierailija

Yrityssaneerauksissa on tavallista että puolet toimihenkilöistä saa kenkää ja yrityksen toimintakyky edistyy tai pysyy ennallaan.

Vierailija
Ertsu
linkki
Ei toimihenkilöillä automaattisesti ole esimiesasemaa.

No ei. Yksi palkanlaskija + 1 puhelinvaihteen hoitaja tarvitaan + n.10 henkilöä suunnitteluun ja toinen mokoma myyntiin.

Jos rajoitutaan vain perinteiseen teollisuuteen.

Ohjelmistoalalla työskentelevät luetaan yleisesti toimihenkilöiksi vaikka ovat oikeastaan "suorittavaa porrasta".

SamBody
Seuraa 
Viestejä5788
Liittynyt3.5.2008
Ertsu
linkki
Ei toimihenkilöillä automaattisesti ole esimiesasemaa.

No ei. Yksi palkanlaskija + 1 puhelinvaihteen hoitaja tarvitaan + n.10 henkilöä suunnitteluun ja toinen mokoma myyntiin.



Palkanlaskija ja puhelinvaihteen hoitaja nyt ainakin on ulkoistettu. Myynti on tarpeen pitää itsellä, muuten ansaintalogiikalta putoaa pohja.

http://www.vapaakielivalinta.fi/
http://www.sananvapaudenpuolesta.fi/
Tunnustan poikkeavuuteni: perustan näkemykseni enemmän omaan ajatteluun kuin auktoriteetteihin.

Vierailija

Provo provo provo. Ja muutama provoon langennut.

Tiedoksenne: toimihenkilöt OVAT työntekijöitä. Nimimerkillä toimihenkilötyötä koko ikänsä tehnyt. Useimmat toimihenkilöt tekevät erittäin tärkeää työtä erittäin pienellä palkalla ja paljon enemmän esimiestensä pomottamina kuin yksikään teidän kuvittelemistanne "tuottavista työntekijöistä".

Kun viime lama iski (jossa, tiedoksenne, minun elinikäinen toimihenkilöhommani katkesi ja siirryin yksityisyrittäjäksi), työpaikan - iso tehdas - joka osastolta sanottiin apinan raivolla irti näitä "tuottamattomia toimihenkilöitä". Satuin erään tällaisen työpaikalle. Hän oli saanut valittavakseen lähteä samana päivänä saaden 3 kuukauden irtisanomispalkan kotiin, tai tehdä töitä sen kolme kuukautta. Sivumennen sanoen, minulle annettiin sama valinta, ja ikuiseksi, kuolemattomaksi häpeäkseni valitsin olla töissä - kun lopulta olin opettanut seuraajan (!!! taloudellisista ja tuotannollisista syistä - höh), hän valitsi sanoa itse itsensä irti, koska työni oli yhdistetty toiseen "helppouden" vuoksi ja hän katsoi hommaa kerran, purskahti itkuun ja irtisanoutui. Seuraavat - kaksi, koska yksi ei selviytynyt - työhön palkatut kavalsivat rahaa muutamia vuosia ja päätyivät raastupaan. Ostin pienen shamppanjan.

No siis, tämä, joka valitsi lähteä heti, oli kaatamassa työpöytänsä sisältöä isoon muovikassiin ja lähti heti. Kuten oli ehdotettu.

Hän hakeutui heti koulutukseen (sairaanhoito-opistoon) ja ennen kuin koulu alkoi häntä rukoiltiin takaisin. Ja ikuiseksi häpeäkseen hän suostui palaamaan. Hän oli osto-osastolla. Hommat oli pantu tietokoneelle, ja - koska naisten työt ovat niin helppoja - vain hänelle oli opetettu ohjelman käyttö. Kukaan ei ostanut mitään mistään. Tarinan jatko: opettivat ohjelman insinöörille ja sanoivat hänet uudelleen irti. Sairaanhoito-opiskelu meni sivu suun. Lopulta hän istui ulkoistettuna vartiokopissa firman pääovella.

Laskutuksesta sanottiin samoin irti kaikki paitsi naispuolinen vastaava. Hän kuoli kahden kuukauden kuluttua - ylitöiden vuoksi jo parantunut syöpä uusi. Menin itse hautajaisiin. Ei ehtinyt täyttää neljääkymmentä.

Aivan, toimihenkilöt ovat joko pomoja tai tarpeettomia. (Unohdin mainita, että kyseisessä firmassa vähennettiin puhelinkeskus yhteen naiseen. Hänelle annettiin myös postinjakelu, koska naisten työt ovat niin turhia ja lepsuja. Kun hän oli vessassa tai ruokatunnilla tai postia jakelemassa, kukaan ei vastannut keskukseen. Teki kuulkaa sitten hemmetin hyvää ison, ulkomaille myyvän firman toiminnoille.)

Tapasin muuten lukea iltarukouksissani, että henkilöstöpäällikölle tapahtuisi jotakin pahaa (en vain kaikkien irtisanottujen, vaan myös sen syöpään kuolleen vuoksi). Meni vähän ohi: joutui kolariin, sai vammoja, mutta vain koira kuoli. Enää en viitsi rukoilla, elämäni parhaat vuodet olen viettänyt sen irtisanomisen jälkeen. Luojan kiitos, etten jäänyt eläkkeelle SIITÄ läävästä.

Vierailija
linkki
Ei toimihenkilöillä automaattisesti ole esimiesasemaa.

Nimenomaan. Jossain suunnittelufirmassa kaikki työntekijät voivat olla toimihenkilöitä.

Vierailija
Mette

Tapasin muuten lukea iltarukouksissani, että henkilöstöpäällikölle tapahtuisi jotakin pahaa (en vain kaikkien irtisanottujen, vaan myös sen syöpään kuolleen vuoksi).




Ihan tyypillistä käytöstä typerälle hihhulille on varmaankin toivoa pahaa muille ihmisille, siltikin vaikka ei henkilöstöpäällikkö päätä irtisanomisista, eikä ole vastuussa syövän uusiutumisesta kuin jonkun idiootin kuvitelmissa.
Älä ainakaan tule kertomaan että uskovaiset ovat hyviä ihmisiä, taitaa olla aika sairasta meininkiä suurimmalla osalla.
Suomen työtätekevistä yli 60 % on toimihenkilöitä, loput normaaleita työntekijöitä.

Vierailija
Moses Leone
linkki
Ei toimihenkilöillä automaattisesti ole esimiesasemaa.

Nimenomaan. Jossain suunnittelufirmassa kaikki työntekijät voivat olla toimihenkilöitä.



Näinhän se tietysti on, tosin alkuperäinen kysymys oli:
Mikä on oikea työntekijöiden ja toimihenkilöiden määrän suhde teollisuusyrityksessä?

Mutta onhan se tietysti niin, että teollisuusyrityksessäkin tarvitaan "white collar"-porukkaa aika paljon muuhunkin kun työnjohtamiseen. Mutta tuskin tuolla Sandvikin suhteella 1:1,28.

Vierailija
taas yksi viisas

Näinhän se tietysti on, tosin alkuperäinen kysymys oli:
Mikä on oikea työntekijöiden ja toimihenkilöiden määrän suhde teollisuusyrityksessä?




10-20 % toimihenkilöitä varmaankin riittää yleensä.

Vierailija
taas yksi viisas
Moses Leone
linkki
Ei toimihenkilöillä automaattisesti ole esimiesasemaa.

Nimenomaan. Jossain suunnittelufirmassa kaikki työntekijät voivat olla toimihenkilöitä.



Näinhän se tietysti on, tosin alkuperäinen kysymys oli:
Mikä on oikea työntekijöiden ja toimihenkilöiden määrän suhde teollisuusyrityksessä?

Mutta onhan se tietysti niin, että teollisuusyrityksessäkin tarvitaan "white collar"-porukkaa aika paljon muuhunkin kun työnjohtamiseen. Mutta tuskin tuolla Sandvikin suhteella 1:1,28.




Niinpä niin, Suomi on kuitenkin vielä aikamoinen luokkayhteiskunta, kun työelämässä ihmisiä luokitellaa tällä tavalla: toimi, virka, työ-suhteisiin.

Milloin näistä luokitteluista päästäisiin eroon ja ryhdyttäisiin tekemään oikeaa työtä yhteiseksi hyväksi ilman luokitusta?

Ertsu
Seuraa 
Viestejä6541
Liittynyt8.11.2007
Tuomas_Akvinolainen
Niinpä niin, Suomi on kuitenkin vielä aikamoinen luokkayhteiskunta, kun työelämässä ihmisiä luokitellaa tällä tavalla: toimi, virka, työ-suhteisiin.

No joo. Firman johdoltahan nuo säännöt kai tulevat. Toimihenkilöt ovat yleensä kk-palkalla ja heidän palkkapäivänsä on kuukauden 15 (ja viimeinen) päivä.
Duunarit ovat tuntipalkalla ja tilipäivä on joka toinen perjantai.

Milloin näistä luokitteluista päästäisiin eroon ja ryhdyttäisiin tekemään oikeaa työtä yhteiseksi hyväksi ilman luokitusta?

Onhan siinä tapahtunut kehitystä myönteiseenkin suuntaan. Alempi työnjohtaja ei välttämättä enää tienaa enempää kuin duunari.

Uusimmat

Suosituimmat