Työaikalaki

Seuraa 
Viestejä6541
Liittynyt8.11.2007

Saas nähdä, palauttaako uusi hallitus ja uusi työministeri Lauri Ihalainen työaikalain uudelleen voimaan. Nykyinen työaikalaki kun kumoaa itse itsensä, niin tilanne on sama kuin että mitään työaikalakia ei ole.

Sivut

Kommentit (60)

Tuppu L 2.0
Seuraa 
Viestejä3156
Liittynyt25.5.2009

Suomessa on tätä samaa vähän muuallakin. Lain mukaan poliisilla pitää olla vahva epäilys kotietsintää varten. Kuitenkaan käytännössä väärin perustein tehdystä kotietsinnästä ei voi valittaa, joten se laki on mitätön. Suomi on saanu Euroopan ihmisoikeustuomioistuimeltakin tuomion, mutta lakimuutosehdotus hylättiin eduskunnassa. Suomessa siis rikotaan ihmisoikeuksia tietoisesti. Sama koskee monta muutakin asiaa, Suomi on Euroopan ihmisoikeustuomioistuimen kanta-asiakas. Ei Suomi ole oikea oikeusvaltio. Ainut hyväksyttävä ihmisoikeus on suokupuolien(naisten) tasa-arvo, eli oikealta nimeltään feminismi.

Vierailija
Ertsu
Saas nähdä, palauttaako uusi hallitus ja uusi työministeri Lauri Ihalainen työaikalain uudelleen voimaan. Nykyinen työaikalaki kun kumoaa itse itsensä, niin tilanne on sama kuin että mitään työaikalakia ei ole.

En ymmärtänyt. Mistä tässä on kyse?

Ertsu
Seuraa 
Viestejä6541
Liittynyt8.11.2007
KBolt
Ertsu
Saas nähdä, palauttaako uusi hallitus ja uusi työministeri Lauri Ihalainen työaikalain uudelleen voimaan. Nykyinen työaikalaki kun kumoaa itse itsensä, niin tilanne on sama kuin että mitään työaikalakia ei ole.

En ymmärtänyt. Mistä tässä on kyse?

Mikä jäi epäselväksi? Yksi syy työelämästä poisjäämiseeni vuonna 2003 oli juuri se, että en jaksanut 7 päiväisiä työviikkoja, jossa 2 päivää oli 12 tuntisia. Tein sitä toki n. 7 vuotta.

Vierailija
Ertsu
KBolt
Ertsu
Saas nähdä, palauttaako uusi hallitus ja uusi työministeri Lauri Ihalainen työaikalain uudelleen voimaan. Nykyinen työaikalaki kun kumoaa itse itsensä, niin tilanne on sama kuin että mitään työaikalakia ei ole.

En ymmärtänyt. Mistä tässä on kyse?

Mikä jäi epäselväksi? Yksi syy työelämästä poisjäämiseeni vuonna 2003 oli juuri se, että en jaksanut 7 päiväisiä työviikkoja, jossa 2 päivää oli 12 tuntisia. Tein sitä toki n. 7 vuotta.




Ei siitä voi syyttä oikeastaan ketään muuta kun itseäsi että suostuit tuollaiseen koska ylitöitä ei ole pakko tehdä.

Tuppu L 2.0
Seuraa 
Viestejä3156
Liittynyt25.5.2009

Et ole ilmeisesti lukenut Ertsun viestejä tarpeeksi:

3 luku
Säännöllinen työaika
6 §
Yleissäännös

Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.

Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana.




Eli Ertsulla teetettiin 2080 tuntia töitä yhtä putkea ja sitten oli 6686,152712096 tuntia lomaa loppuvuodesta.

Ertsu
Seuraa 
Viestejä6541
Liittynyt8.11.2007
jousa

Ei siitä voi syyttä oikeastaan ketään muuta kun itseäsi että suostuit tuollaiseen koska ylitöitä ei ole pakko tehdä.

Älä viitti mun kanssa vängätä tuosta asiasta. Niitä on pakko tehdä silloin, kun työpaikalla on paikallinen sopimus.

Vierailija
Ertsu
jousa

Ei siitä voi syyttä oikeastaan ketään muuta kun itseäsi että suostuit tuollaiseen koska ylitöitä ei ole pakko tehdä.

Älä viitti mun kanssa vängätä tuosta asiasta. Niitä on pakko tehdä silloin, kun työpaikalla on paikallinen sopimus.


Ei paikalisella sopimuksella voi lakia sivuuttaa.....

Ylityöt on aina vapaaehtoisia tekijälleen ja niistä voi kieltätyä oli sitten paikallista sopimusta tai ei.

Ertsu
Seuraa 
Viestejä6541
Liittynyt8.11.2007
jousa

Ei paikalisella sopimuksella voi lakia sivuuttaa.....

Ylityöt on aina vapaaehtoisia tekijälleen ja niistä voi kieltätyä oli sitten paikallista sopimusta tai ei.




Paikallinen sopimus kävelee kyllä työaikalain yli. Noina kahtena varoituksessa mainittuna päivänä työskentelin 8 tuntia ja lähtiessäni sanoin pomolle, että en ole sitoutunut ylitöihin. Sitä varoitusta olen sitten näyttänyt monelle taholle työsuojelupiiristä ammattiliittoon. Kaikista vakuutetaan, että kyllä se laillista on teettää tuollaista. Taistelin sitä paikallista sopimusta vastaan n. 7 vuotta ja hävisin.

Vierailija
Ertsu
jousa

Ei paikalisella sopimuksella voi lakia sivuuttaa.....

Ylityöt on aina vapaaehtoisia tekijälleen ja niistä voi kieltätyä oli sitten paikallista sopimusta tai ei.




Paikallinen sopimus kävelee kyllä työaikalain yli. Noina kahtena varoituksessa mainittuna päivänä työskentelin 8 tuntia ja lähtiessäni sanoin pomolle, että en ole sitoutunut ylitöihin. Sitä varoitusta olen sitten näyttänyt monelle taholle työsuojelupiiristä ammattiliittoon. Kaikista vakuutetaan, että kyllä se laillista on teettää tuollaista. Taistelin sitä paikallista sopimusta vastaan n. 7 vuotta ja hävisin.

Ei pidä paikkansa. Yksikään kohta. Ylitöistä on säädetty tietyt aikarajat jonka jälkeen työnantajalle tulee sanktio jos edelleen teetetään ylitöitä.
Paikallinen sopimus ei luonnollisesti saa mennä lain edelle.
Jos nyt jälkikäteen haastat työn teettäjän oikeuteen niin sanktiota paukkuu.
Kerroppa mikä liitto oli kyseessä.

Tuo liittämäsi varoitus on täysin lainvastainen jos tilanne on ollut kuten kerroit. Kuvan dokumentista ei kuitenkaan ilmene että ylitöitä olisi teetetty yli lain salliman rajan. Dokumentti kertoo ainoastaan sen että olet käyttäytynyt epäasiallisesti ja että olet poistunut luvatta työmaalta/paikalta. Siinä mielessä varoitus on aiheellinen.

Ertsu
Seuraa 
Viestejä6541
Liittynyt8.11.2007
KBolt

Ei pidä paikkansa. Yksikään kohta. Ylitöistä on säädetty tietyt aikarajat jonka jälkeen työnantajalle tulee sanktio jos edelleen teetetään ylitöitä.

Se viikonloppuna tehty työ ei ollut ylitöitä, vaan viikonloppuvuoro.
KBolt
Paikallinen sopimus ei luonnollisesti saa mennä lain edelle.
Jos nyt jälkikäteen haastat työn teettäjän oikeuteen niin sanktiota paukkuu.
Kerroppa mikä liitto oli kyseessä.

Ei onnistu. Taistelin yksin tuulimyllyjä vastaan 7 pitkää vuotta. Ei auta metalliliitto eikä työsuojelupiiri. Se paikallinen sopimus ei mene siinä mielessä lain edelle, että työaikalaki sanoo, että
"Nykyisen lainsäädännön mukaan säännöllinen työaika saa olla enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Jos se tilapäisesti on pidempi, kyseessä on ylityö, josta on maksettava korotettu palkka.".

Sen jälkeen työaikalaki kumoaa itse itsensä sanomalla, että
" Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana."

KBolt
Tuo liittämäsi varoitus on täysin lainvastainen jos tilanne on ollut kuten kerroit.

Kyllä sitä niin monelta metalliliiton ja SAK:n lakimieheltä silloin kysyin, että siinä ei ole mitään laitonta.

KBolt
Kuvan dokumentista ei kuitenkaan ilmene että ylitöitä olisi teetetty yli lain salliman rajan. Dokumentti kertoo ainoastaan sen että olet käyttäytynyt epäasiallisesti ja että olet poistunut luvatta työmaalta/paikalta. Siinä mielessä varoitus on aiheellinen.

Eikä dokumentti kerro myöskään sitä, että olin töissä noina mainittuina päivinä 8 tuntia, kun olisi pitänyt olla 12 tuntia. Ja kuten sanoin, niin sitä viikonloppuvuoroa ei luokiteltu ylityöksi.
Niitä oli joka 4. viikonloppu eikä ne olleet sillä tavalla vapaaehtoisia kuten ylityöt.

Vierailija
Ei onnistu. Taistelin yksin tuulimyllyjä vastaan 7 pitkää vuotta. Ei auta metalliliitto eikä työsuojelupiiri. Se paikallinen sopimus ei mene siinä mielessä lain edelle, että työaikalaki sanoo, että
"Nykyisen lainsäädännön mukaan säännöllinen työaika saa olla enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Jos se tilapäisesti on pidempi, kyseessä on ylityö, josta on maksettava korotettu palkka.".

Sen jälkeen työaikalaki kumoaa itse itsensä sanomalla, että
" Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana."


Nyt en sitten ymmärrä mistä oli kysymys.

Siinäkö että työnantaja määräsi tekemään 24h viikonloppuna (2x12h) kun sinulla jo oli viikkotunnit (40h) täynnä?
Vai olitko vain viikonlopun töissä? Ilmeisesti sinulla ei normaali viikkotunnit (40h, tai kahden viikon jaksossa 80h..) olleet täynnä eli täysin laillinen vaade työnantajalta.

Totta kai tilapäisesti näin voi menetellä (ja pitääkin menetellä jos tarve vaatii..). Sinä olet työsopimuksessa sitoutunut tekemään työnantajan osoittamaa työtä työnantajan määräämänä aikana. Ei tuossa laissa mikään kumoa mitään. Siinä vaan kerrotaan kuinka työajan voi jakaa.
Jos kieltäydyt tekemästä niin työsopimuksen purkaminen voi tulla kyseeseen (kahden varoituksen jälkeen).

Ylityöraja on 250h-330h (alakohtainen) per vuosi. Jos siis teet noiden rajojen yli kahdessa kuukaudessa niin loppuvuonna (10kk) ei ylitöitä saa teettää ollenkaan.
En muista olikohan metallilla juuri tuo 330h se max raja.

Lisäksi on olemassa EU direktiivi jossa kerrotaan että neljännesvuosittain ei saa tehdä yli 138h ylitöitä. Tämä ei ole ainakaan metallilla käytössä..

Ilmeisesti sinulla ei nuo rajat rikkoudu.

Niitä oli joka 4. viikonloppu eikä ne olleet sillä tavalla vapaaehtoisia kuten ylityöt.
Aivan. Ne olivat ns. lisätyötä koska viikkotunnit (40h) eivät olleet täynnä. Työnantajalla on täysi oikeus teettää lisätyötä ilman korotettua palkkaa kunhan 40h per viikko ei ylity.

P.S. Näitä asioita ei liitto hoida vaan nimenomaan työsuojelupiiri (jonne olitkin yhteydessä..).
Ongelmaksi nämä tuntiasiat saattaa tulla sellaisissa firmoissa joissa on alle 6 henkeä töissä..koska tällöin yrityksessä ei tarvita erillistä työsuojeluvaltuutettua tms. eikä työsuojelupiirin tarkastajaa pienemmät yritykset "kiinnosta". Vaikka ongelmia saattaa tulla niin lain puitteissa pienemmätkin joutuu toimimaan.

Ertsu
Seuraa 
Viestejä6541
Liittynyt8.11.2007
KBolt

Nyt en sitten ymmärrä mistä oli kysymys.
Siinäkö että työnantaja määräsi tekemään 24h viikonloppuna (2x12h) kun sinulla jo oli viikkotunnit (40h) täynnä? Vai olitko vain viikonlopun töissä? Ilmeisesti sinulla ei normaali viikkotunnitkaan (40h) olleet täynnä eli täysin laillinen vaade työnantajalta.

Ei kun juuri niin, että minulla oli viikkotunnit 40 h täynnä.

KBolt
Totta kai tilapäisesti näin voi menetellä (ja pitääkin menetellä jos tarve vaatii..) koska sinä olet työsopimuksessa sitoutunut tekemään työnantajan osoittamaa työtä työnantajan määräämänä aikana. Ei tuossa laissa mikään kumoa mitään. Siinä vaan kerrotaan kuinka työajan voi jakaa.
Jos kieltäydyt tekemästä niin työsopimuksen purkaminen voi tulla kyseeseen (kahden varoituksen jälkeen).

Yhden syyn takia ei tule kahta varoitusta.

KBolt
Ylityöraja on 250h-330h (alakohtainen) per vuosi. Jos siis teet noiden rajojen yli kahdessa kuukaudessa niin loppuvuonna (10kk) ei ylitöitä saa teettää ollenkaan.
En muista olikohan metallilla juuri tuo 330h se max raja.

Lisäksi on olemassa EU direktiivi jossa kerrotaan että neljännesvuosittain ei saa tehdä yli 138h ylitöitä. Tämä ei ole ainakaan metallilla käytössä..

Ilmeisesti sinulla ei nuo rajat rikkoudu.


Voisit jo uskoa, että niitä viikonloppuvuoroja ei kutsuttu ylitöiksi.

KBolt
Niitä oli joka 4. viikonloppu eikä ne olleet sillä tavalla vapaaehtoisia kuten ylityöt.
Aivan. Ne olivat ns. lisätyötä koska viikkotunnit (40h) eivät olleet täynnä. Työnantajalla on täysi oikeus teettää lisätyötä ilman korotettua palkkaa kunhan 40h per viikko ei ylity.

Ei kun ne viikkotunnit 40h NIMENOMAAN OLIVAT TÄYNNÄ. VL-vuoro tehtiin aina normaali viikon jatkeeksi.

Vierailija
ertsu
Ei kun juuri niin, että minulla oli viikkotunnit 40 h täynnä.



Eli ne oli sitten ylitöitä ja et siis tainnutsaada niistä asianomaista korvausta?

Ertsu
Seuraa 
Viestejä6541
Liittynyt8.11.2007
jousa
ertsu
Ei kun juuri niin, että minulla oli viikkotunnit 40 h täynnä.



Eli ne oli sitten ylitöitä ja et siis tainnutsaada niistä asianomaista korvausta?

Ne oli periaatteessa ylitöitä, mutta lain kiertämiseksi niitä kutsuttiin viikonloppuvuoroksi. Kyllä niistä hyvän korvauksen sai, mutta kun jotain ei jaksa, niin sitä ei kertakaiikkiaan jaksa vaikka saisi miljoonan.

Sivut

Uusimmat

Suosituimmat