Seuraa 
Viestejä5270

Suomessa on asiat menossa huonoon suuntaan. Eräs syy on ongelmakohtien piilottelu ja ratkaisujen lykkääminen.

Maassamme on käytännössä noin 500 000 ihmistä työvoimareservissä - jos vain paikka aukeaisi? Työelämässä olevat uupuvat ja ulkopuolella olevat masentuvat. Mikä olisi ratkaisu?

Monet istuvat tiukasti vakinaisissa töissään jotka he onnistuivat hankkimaan ehkä vuosikymmeniä sitten. Pätevämpiä ja innokkaampia on toimettomina tai osaamistaan vastaamattomissa töissä. Joillakin aloilla palkat ovat huippuluokkaa kiristykseen verrattavan ay-toiminnan ansiosta. Vähemmän onnekkaat kärvistelevät Kelan tukien voimalla.

Kysymyksessä on kansallinen ja kansantaloudellinen onnettomuus, johon on olemassa ratkaisu. Muutetaan KAIKKI työsopimukset määräaikaisiksi, enintään 6kk pituisiksi!

Mitä tapahtuu silloin? Yhdenkään työnantajan ei tarvitse pelätä työntekijän palkkaamista, kyseessä on enintään 6kk kestävä virhe. Kaikki työtehtävät ovat avoimessa hakukilpailussa puolivuosittain, työnhaku on kannattavaa, onnistuminen todennäköisempää ja työmahdollisuuksia aukenee kaiken aikaa runsaasti.

Työttömyysjaksoista tulee lyhyempiä mutta ne koskettavat useampia eli jakaantuvat tasaisemmin. Käytännössä jokainen etsiytyy työhön jossa on kilpailukykyinen. Kynnys vaihtaa työtä laskee koska työttömän asema muuttuu, heistä tulee todellinen liikkuva voimavara.

Huonona puolena on epävarmuuden lisääntyminen joka saattaa aiheuttaa asuntokaupan kääntymistä vuokra-asumisen suuntaan. Käytännössä asuntojen hinnat laskisivat, kuten vuokratkin. Asunnoilla keinottelu vähenisi hintojen jatkuvan nousun jäähtyessä.

Halventuvien vuokrien ansiosta rahaa jäisi kulutukseen enemmän ja palvelusektori alkaisi tarjota enemmän työmahdollisuuksia. Näin häviäjäksi jäisi oikeastaan vain pankkisektori joka joutuisi etsimään uusia markkinoita entisille jättimäisille asunto- ja kulutusluottorahoilleen.

Työllisyysaste nousisi ja pätevimpien valikoituminen mieluisiinsa tehtäviin nostaisi tehokkuutta ja tuottavuutta. Kansantalous kasvaisi, verorasitus laskisi, sosiaalimenot ja asumistuet vähenisivät, valtionvelka pienenisi ja dynaamisuus yhteiskunnassa nousisi uudelle tasolle.

Työelämää jaksottaisivat lyhyet työttömyyspätkät, jotka joillekin voisivat olla jopa toivottu hengähdystauko ja mahdollisuus kokeilla jotakin uutta. Avoimia paikkojahan on koko ajan runsaasti. Moniosaaminen lisääntyisi ja työvoima siirtyisi nopeasti korkean tuottavuuden aloille.

Yleinen mielipide on aina väärässä.

  • ylös 0
  • alas 0

Sivut

Kommentit (87)

ID10T
Seuraa 
Viestejä20138

Kaikkiin töihin ei kunnolla opi noin lyhyessä ajassa, ellei omaa aikaisempaa kokemusta vastaaavista töistä. Näinollen vastavalmistuneet tai vähän työkokemusta omaavat eivät koskaan pääsisi vaativampiin ammatteihin.

Vierailija

Tämä ketju ei tule saamaan menestystä.

Suurinta osaa tämän palstan kirjoittajista ei kiinnosta talouden järkeistäminen,talouden ongelmien ratkaisut eikä julkisten menojen säästäminen,vaan enemmänkin erilaiset ideoinnit miten veroja saataisiin kerättyä enemmän ja keksittyä lisää rahareikiä julkiseen talouteen.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ROOSTER
Seuraa 
Viestejä5270
ID10T
Kaikkiin töihin ei kunnolla opi noin lyhyessä ajassa, ellei omaa aikaisempaa kokemusta vastaaavista töistä. Näinollen vastavalmistuneet tai vähän työkokemusta omaavat eivät koskaan pääsisi vaativampiin ammatteihin.



Mitenkäs sitä ammattitaitoa tulee jos uusia ei koskaan oteta?

Yleinen mielipide on aina väärässä.

ID10T
Seuraa 
Viestejä20138
ROOSTER
ID10T
Kaikkiin töihin ei kunnolla opi noin lyhyessä ajassa, ellei omaa aikaisempaa kokemusta vastaaavista töistä. Näinollen vastavalmistuneet tai vähän työkokemusta omaavat eivät koskaan pääsisi vaativampiin ammatteihin.



Mitenkäs sitä ammattitaitoa tulee jos uusia ei koskaan oteta?



Kyse onkin siitä, kuka palkaa ihmisen puoleksi vuodeksi töihin, jos puolet ajasta on vajaatehoista opettelua? Kaikki työ ei ole Alepan kassalla olemista.

ROOSTER
Seuraa 
Viestejä5270
ID10T
ROOSTER
ID10T
Kaikkiin töihin ei kunnolla opi noin lyhyessä ajassa, ellei omaa aikaisempaa kokemusta vastaaavista töistä. Näinollen vastavalmistuneet tai vähän työkokemusta omaavat eivät koskaan pääsisi vaativampiin ammatteihin.



Mitenkäs sitä ammattitaitoa tulee jos uusia ei koskaan oteta?



Kyse onkin siitä, kuka palkaa ihmisen puoleksi vuodeksi töihin, jos puolet ajasta on vajaatehoista opettelua? Kaikki työ ei ole Alepan kassalla olemista.



Ammattitaitoa kerrytetään olemalla työssä. Kun uusia työntekijöitä tarvitaan toiminnan laajenemisen, uudistumisen tai nykyisten työntekijöiden eläköitymisen takia on tarve ottaa uusi koulutettu henkilö pätevöitymään tehtäväänsä.

On erittäin lyhytnäköistä politiikkaa kuvitella pystyvänsä kilpailemaan ammattitaitoisista työntekijöistä, jollei ole halua eikä valmiutta edes perehdyttää työntekijöitä. Näin ei voi erityisestikään toimia alalla jossa vaaditaan spesiaalia ammattitaitoa.

Yleinen mielipide on aina väärässä.

Työllisyysaste nousisi ja pätevimpien valikoituminen mieluisiinsa tehtäviin nostaisi tehokkuutta ja tuottavuutta. Kansantalous kasvaisi, verorasitus laskisi, sosiaalimenot ja asumistuet vähenisivät, valtionvelka pienenisi ja dynaamisuus yhteiskunnassa nousisi uudelle tasolle.
Tuo kyllä vaatisi että kaikki olisimme aikamoisia moniosaajia, olet 6kk jossain työssä, ja sitten työttömänä x-kuukautta. taas 6kk jossain toisessa hommassa jne. ja pitäisi muka vielä olla pätevä että tuottavuus nousisi,jepjep... vaikka unohdettais kaikki muut asiat mitkä tekee ton hölmöläis touhuksi, niin miten toi niihin nyt kouluttamattomiin pitkäaikastyöttömiin vaikuttaisi, jos kerran joka alalle valikoituisi osaajat. Nää osaaja vaihtelis sitte keskenään työpaikkoja puolivuosittain keskenään, ja se hyöty oli mikä? ainakin helvetisti paperisotaa lisää kynämiehille.

ROOSTER
Pätevämpiä ja innokkaampia on toimettomina tai osaamistaan vastaamattomissa töissä. Joillakin aloilla palkat ovat huippuluokkaa kiristykseen verrattavan ay-toiminnan ansiosta. Vähemmän onnekkaat kärvistelevät Kelan tukien voimalla.

Kysymyksessä on kansallinen ja kansantaloudellinen onnettomuus, johon on olemassa ratkaisu. Muutetaan KAIKKI työsopimukset määräaikaisiksi, enintään 6kk pituisiksi!

Mitä tapahtuu silloin? Yhdenkään työnantajan ei tarvitse pelätä työntekijän palkkaamista, kyseessä on enintään 6kk kestävä virhe. Kaikki työtehtävät ovat avoimessa hakukilpailussa puolivuosittain, työnhaku on kannattavaa, onnistuminen todennäköisempää ja työmahdollisuuksia aukenee kaiken aikaa runsaasti.




1. Millä perusteella työttömät tai osaamistaan vastaamattomissa töissä olijat olisivat muka pätevämpiä kuin vaativammissa töissä nyt olevat?

2. Millä perusteella AY-liike on muka kiristänyt jäsenilleen huippupalkkoja? Ensinnäkän Suomessa ei rivityöntekijöille missään makseta huippupalkkoja verrattuna OECD-maissa vastaavissa tehtävissä oleville ja toisekseen palkoissakin toimii kysynnän ja tarjonnan laki.

3. Miten niin jotkut ovat "vähemmän onnekkaita"? Olisivat opiskelleet ja kehittäneet itseään määrätietoisesti biletyksen sijaan. Tätä ei tietenkään voi kaikkiin yleistää, mutta hyvin monilla syräytyneillä on peruskoulun yläasteelle ns. "mennyt lujaa", kun olisi pitänyt keskittyä opiskeluun.

4. Kaikkien työsoppareiden muuttaminen määräaikaisiksi on hulluinta, mitä olen tänään kuullut. Yhteiskunta kävisi koko ajan puoliteholla ja yritysten byrokratiakulut kasvaisivat tähtitieteellisiin summiin kun koko ajan pitäisi olla työnhakijoita haastattelemassa.

RaahenTiikeri
Seuraa 
Viestejä973

suhdanneherkkä teollisuus(paperi,teknologia,metalli ym)pomppuuttaisi vuosikymmeniä töissä olemiseen tottuneita.Hiljaisimpina aikoina vähemmällä porukalla kärvisteltäisiin ne vähät tilaukset,säännölliseen palkkaan tottuneet kärvistelisivät kotona laskujensa kanssa ja miettisivät,että noinkohan pääsee seuraavalle "puolivuotisjaksolle" töihin,jonka on 30 vuodessa työtä tekemällä oppinut ainoaksi ammatikseen.

ROOSTER
Seuraa 
Viestejä5270
kopernikustako
Tuo kyllä vaatisi että kaikki olisimme aikamoisia moniosaajia, olet 6kk jossain työssä, ja sitten työttömänä x-kuukautta. taas 6kk jossain toisessa hommassa jne. ja pitäisi muka vielä olla pätevä että tuottavuus nousisi,jepjep...

Nykyaika vaatii jo moniosaamista ja siihen satsataan työpaikoillakin, turhaa touhuako? Pätkätyö, työttömyyspätkät ja tuottavuusvaatimukset ovat jo tuttuja varmaan miljoonalle suomalaiselle. jepjep

kopernikustako

vaikka unohdettais kaikki muut asiat mitkä tekee ton hölmöläis touhuksi, niin miten toi niihin nyt kouluttamattomiin pitkäaikastyöttömiin vaikuttaisi, jos kerran joka alalle valikoituisi osaajat.

Koska työpaikkoja avautuisi hakuun jatkuvasti suuria määriä, olisi onnistumisen mahdollisuus työnhaussa huomattavasti suurempi kuin nykyisin. Kouluttamattomien tilanne on vaikea, mutta avautuvien työmahdollisuuksien isompi määrä ei ainakaan vähennä heidän työllistymismahdollisuuksiaan.

kopernikustako

Nää osaaja vaihtelis sitte keskenään työpaikkoja puolivuosittain keskenään, ja se hyöty oli mikä? ainakin helvetisti paperisotaa lisää kynämiehille.

Mikään ei tietenkään estäisi työnantajaa halutessaan palkkaamaan entistä osaajaa uudelleen 6kk jaksolle halutessaan. Moni työntekijä voisi olla positiivisesti yllättynyt uudesta työmaastaan. Moni haluaisi vaihtaa muttei uskalla, muuta kuin pakon edessä - vaihtelu virkistää.

Yleinen mielipide on aina väärässä.


kopernikustako kirjoitti:
Nää osaaja vaihtelis sitte keskenään työpaikkoja puolivuosittain keskenään, ja se hyöty oli mikä? ainakin helvetisti paperisotaa lisää kynämiehille.

Mikään ei tietenkään estäisi työnantajaa halutessaan palkkaamaan entistä osaajaa uudelleen 6kk jaksolle halutessaan. Moni työntekijä voisi olla positiivisesti yllättynyt uudesta työmaastaan. Moni haluaisi vaihtaa muttei uskalla, muuta kuin pakon edessä - vaihtelu virkistää.

Eli käytännössä ainoa muutos nykyiseen olisi että työnantaja voisi potkia työntekijän halutessaan pihalle 6kk päästä ilman perusteita ja sanktioita. tässä kyllä nyt luodaan enemmän ongelmia kun ratkotaan.
_________________

ROOSTER
Seuraa 
Viestejä5270
Carloz

1. Millä perusteella työttömät tai osaamistaan vastaamattomissa töissä olijat olisivat muka pätevämpiä kuin vaativammissa töissä nyt olevat?



Luuletko tosiaan, että työpaikkasi mennessä avoimeen hakuun ei sinua parempaa löytyisi?

Carloz

2. Millä perusteella AY-liike on muka kiristänyt jäsenilleen huippupalkkoja? Ensinnäkän Suomessa ei rivityöntekijöille missään makseta huippupalkkoja verrattuna OECD-maissa vastaavissa tehtävissä oleville ja toisekseen palkoissakin toimii kysynnän ja tarjonnan laki.



Lienee tunnettu tosiasia, että esim. paperitehtailla palkat ovat melkoisen paljon parempia kuin muissa tehdasympäristöissä sen takia, että koneiden pysäyttämisellä uhkailu on tuottanut tulosta. Palkat ovat kuitenkin pieni osa pääomavaltaisessa teollisuudessa.

Ehdotatko tosiaan, että paperimiesten palkkoja laskettaisiin nyt rajusti koska heitä on paljon työttömänä tehtaiden lopettamisen takia ja on ylitarjontaa työvoimasta?

Carloz

3. Miten niin jotkut ovat "vähemmän onnekkaita"? Olisivat opiskelleet ja kehittäneet itseään määrätietoisesti biletyksen sijaan. Tätä ei tietenkään voi kaikkiin yleistää, mutta hyvin monilla syräytyneillä on peruskoulun yläasteelle ns. "mennyt lujaa", kun olisi pitänyt keskittyä opiskeluun.


Sinun näkemyksesi työttömyyden syistä on kovin omituinen. En usko, että opiskelijabileisiin osallistuminen on tuntematonta uraputkessa sujuttelevillekaan. Syrjäytynyt on eri asia kuin työtön.

Carloz

4. Kaikkien työsoppareiden muuttaminen määräaikaisiksi on hulluinta, mitä olen tänään kuullut. Yhteiskunta kävisi koko ajan puoliteholla ja yritysten byrokratiakulut kasvaisivat tähtitieteellisiin summiin kun koko ajan pitäisi olla työnhakijoita haastattelemassa.



Näinhän mm. lähes koko Suomen terveydenhuoltosektori toimii tällä hetkellä, ja moni muu ala. Eikös olekin outoa?

Yleinen mielipide on aina väärässä.

kopernikustako kirjoitti:
vaikka unohdettais kaikki muut asiat mitkä tekee ton hölmöläis touhuksi, niin miten toi niihin nyt kouluttamattomiin pitkäaikastyöttömiin vaikuttaisi, jos kerran joka alalle valikoituisi osaajat.



Koska työpaikkoja avautuisi hakuun jatkuvasti suuria määriä, olisi onnistumisen mahdollisuus työnhaussa huomattavasti suurempi kuin nykyisin. Kouluttamattomien tilanne on vaikea, mutta avautuvien työmahdollisuuksien isompi määrä ei ainakaan vähennä heidän työllistymismahdollisuuksiaan.

Siihen osaan työttömistä, kouluttamattomat, syrjäytyneet, alkoholistit,sekakäyttäjät jotka eivät edes halua työllistyä, ja joita on kyllä jonkin verran(ei ole mulla tilastoa tähän,eikä sellaista olisi edes mahdollista tehdä,ainakaan paikkaansapitävää), ei homma vaikuttaisi pätkääkään. entä harmaa talous/pimeä työvoima, ei sekään ongelma poistuisi työsuhteita lyhentämällä.

ROOSTER
Seuraa 
Viestejä5270
kopernikustako

kopernikustako kirjoitti:
Nää osaaja vaihtelis sitte keskenään työpaikkoja puolivuosittain keskenään, ja se hyöty oli mikä? ainakin helvetisti paperisotaa lisää kynämiehille.

Mikään ei tietenkään estäisi työnantajaa halutessaan palkkaamaan entistä osaajaa uudelleen 6kk jaksolle halutessaan. Moni työntekijä voisi olla positiivisesti yllättynyt uudesta työmaastaan. Moni haluaisi vaihtaa muttei uskalla, muuta kuin pakon edessä - vaihtelu virkistää.

Eli käytännössä ainoa muutos nykyiseen olisi että työnantaja voisi potkia työntekijän halutessaan pihalle 6kk päästä ilman perusteita ja sanktioita. tässä kyllä nyt luodaan enemmän ongelmia kun ratkotaan.
_________________



Jos työ on tehtävä niin sille tarvitaan tekijä. Miksi oletetaan, että työpaikan vaihto olisi ongelma? Sehän on hetkellinen ongelma vain sille, joka menettää työpaikkansa siksi ettei ole siihen sopivin, ja hän joutuu etsimään itselleen uuden sopivamman.

Tilalle tulijalle se saattaa olla paikka jossa hän voi vihdoinkin näyttää kykynsä, ja suhtautuminen on ehkä hieman erilaista kuin leipääntyneen edeltäjänsä.

Minkä takia jotakuta pitäisi pitää työssään esim. 30vuotta vain sen vuoksi, että on siihen joskus ollut sopivin? Ehkä hän on muuttunut/kehittynyt ja on tehokkaampi/parempi jossain muussa työssä. Näitä työtehtäviinsä väsyneitä kehityksen tulppia on kyllä sangen huomattavat määrät työmailla.

Kaikille olisi pieni rotaatio joskus paikallaan. Miksi vain työttömien pitäisi kilpailla työpaikoista? Järjestetäänhän seipäänheiton mm. kisatkin joka vuosi eikä palkita Pauli Nevalaa aina vaan uudestaan.

Yleinen mielipide on aina väärässä.

ROOSTER
Seuraa 
Viestejä5270
kopernikustako
kopernikustako kirjoitti:
vaikka unohdettais kaikki muut asiat mitkä tekee ton hölmöläis touhuksi, niin miten toi niihin nyt kouluttamattomiin pitkäaikastyöttömiin vaikuttaisi, jos kerran joka alalle valikoituisi osaajat.



Koska työpaikkoja avautuisi hakuun jatkuvasti suuria määriä, olisi onnistumisen mahdollisuus työnhaussa huomattavasti suurempi kuin nykyisin. Kouluttamattomien tilanne on vaikea, mutta avautuvien työmahdollisuuksien isompi määrä ei ainakaan vähennä heidän työllistymismahdollisuuksiaan.

Siihen osaan työttömistä, kouluttamattomat, syrjäytyneet, alkoholistit,sekakäyttäjät jotka eivät edes halua työllistyä, ja joita on kyllä jonkin verran(ei ole mulla tilastoa tähän,eikä sellaista olisi edes mahdollista tehdä,ainakaan paikkaansapitävää), ei homma vaikuttaisi pätkääkään. entä harmaa talous/pimeä työvoima, ei sekään ongelma poistuisi työsuhteita lyhentämällä.



Hauskaa, että löysit lisäongelmia kun sain jo nämä edelliset ratkaistua.

En ole vielä miettinyt miten työllistetään syrjäytyneet, alkoholistit,sekakäyttäjät jotka eivät edes halua työllistyä , enkä ole vielä miettinyt edes harmaan talouden ratkaisumallia, mutta eipä taida olla muillakaan juuri mitään konkreettisia ratkaisumalleja, ei edes korkeimmilla hallitustasoilla. Odota nyt vähän aikaa, että saadaan tämä aloitukseni asia puitua - jatketaan sitten näillä muilla, jookosta?

Yleinen mielipide on aina väärässä.

Eivät ne työpaikat siitä maagisesti lisääntyisi vaikka niitä alettaisiin kierrättämään tasaisemmin.

Ongelmat ovat rakenteellisia ja jo niin pahaksi eskaloituneita että yksinkertaisia ratkaisuja on enää turha toivoa. Nykyisessä velkojen verkossa julkinen puoli niin kuntien kuin valtionkin osalta kyntää syvällä velkasuossa ja sama pätee yksityiseen puoleen niin kuluttajien kuin yritystenkin osalta.

Ei ole olemassa mitään toimenpidettä millä tuleva esintason yleinen lasku voitaisiin estää.

ROOSTER
Seuraa 
Viestejä5270
RaahenTiikeri
suhdanneherkkä teollisuus(paperi,teknologia,metalli ym)pomppuuttaisi vuosikymmeniä töissä olemiseen tottuneita.Hiljaisimpina aikoina vähemmällä porukalla kärvisteltäisiin ne vähät tilaukset,säännölliseen palkkaan tottuneet kärvistelisivät kotona laskujensa kanssa ja miettisivät,että noinkohan pääsee seuraavalle "puolivuotisjaksolle" töihin,jonka on 30 vuodessa työtä tekemällä oppinut ainoaksi ammatikseen.



Ja mitenköhän nykytilanne on parempi tai erilainen? Huonompi se on ainakin siinä suhteessa, että avautuvia työmahdollisuuksia on huomattavasti harvemmin. Tässä 6kk mallissa työpaikka on aina välillä haussa ja paras voittaa, käytännössä työpaikat vaihtuisivat useammin ja nopeammin ja se kärvistely jakautuisi hieman tasaisemmin.

Nykyisin kärvistely on ulkoistettu ryhmälle työttömiä joilta on näin käytännössä estetty mahdollisuus osallistua yhteiskunnan rakentamiseen osaamisellaan ja haluillaan. Parin vuoden työttömyyden jälkeen heidät on leimattu.

Yleinen mielipide on aina väärässä.

ROOSTER
Carloz

1. Millä perusteella työttömät tai osaamistaan vastaamattomissa töissä olijat olisivat muka pätevämpiä kuin vaativammissa töissä nyt olevat?



Luuletko tosiaan, että työpaikkasi mennessä avoimeen hakuun ei sinua parempaa löytyisi?




Työttömien ja osaamistaan vastaamattomissa töissä olevista tuskin löytyy nyt miehitettyihin työpaikkoihin parempia kandidaatteja. Et tunnu tiedostavan, että suureen osaan työpaikoista ei noin vain repäistä reiskaa kadulta. Tiettyyn työpaikkaan ja sen työtehtäviin perehtyminen vie aikaa ja on pois tuottavasta työstä.

Carloz

2. Millä perusteella AY-liike on muka kiristänyt jäsenilleen huippupalkkoja? Ensinnäkän Suomessa ei rivityöntekijöille missään makseta huippupalkkoja verrattuna OECD-maissa vastaavissa tehtävissä oleville ja toisekseen palkoissakin toimii kysynnän ja tarjonnan laki.



Lienee tunnettu tosiasia, että esim. paperitehtailla palkat ovat melkoisen paljon parempia kuin muissa tehdasympäristöissä sen takia, että koneiden pysäyttämisellä uhkailu on tuottanut tulosta. Palkat ovat kuitenkin pieni osa pääomavaltaisessa teollisuudessa.

Ehdotatko tosiaan, että paperimiesten palkkoja laskettaisiin nyt rajusti koska heitä on paljon työttömänä tehtaiden lopettamisen takia ja on ylitarjontaa työvoimasta?




Minä en puhu paperimiehistä vaan Suomen julkisen ja yksityisen sektorin työpaikoista. Onko nyt tarkoitus keskittyä paperiteollisuuteen?

Carloz

3. Miten niin jotkut ovat "vähemmän onnekkaita"? Olisivat opiskelleet ja kehittäneet itseään määrätietoisesti biletyksen sijaan. Tätä ei tietenkään voi kaikkiin yleistää, mutta hyvin monilla syräytyneillä on peruskoulun yläasteelle ns. "mennyt lujaa", kun olisi pitänyt keskittyä opiskeluun.

Sinun näkemyksesi työttömyyden syistä on kovin omituinen. En usko, että opiskelijabileisiin osallistuminen on tuntematonta uraputkessa sujuttelevillekaan. Syrjäytynyt on eri asia kuin työtön.



Tällaisia syrjäytyneitä notkuu täällä Tiede.fi:n keskustelupalstoillakin pilvin pimein. Syy on aina jossain muussa kuin omassa itsessä.

Carloz

4. Kaikkien työsoppareiden muuttaminen määräaikaisiksi on hulluinta, mitä olen tänään kuullut. Yhteiskunta kävisi koko ajan puoliteholla ja yritysten byrokratiakulut kasvaisivat tähtitieteellisiin summiin kun koko ajan pitäisi olla työnhakijoita haastattelemassa.



Näinhän mm. lähes koko Suomen terveydenhuoltosektori toimii tällä hetkellä, ja moni muu ala. Eikös olekin outoa?



Niin. Miksi julkinen sektori on niin tehoton ja byrokraattinen?

ROOSTER
Seuraa 
Viestejä5270
barbababa
Eivät ne työpaikat siitä maagisesti lisääntyisi vaikka niitä alettaisiin kierrättämään tasaisemmin.

Ongelmat ovat rakenteellisia ja jo niin pahaksi eskaloituneita että yksinkertaisia ratkaisuja on enää turha toivoa. Nykyisessä velkojen verkossa julkinen puoli niin kuntien kuin valtionkin osalta kyntää syvällä velkasuossa ja sama pätee yksityiseen puoleen niin kuluttajien kuin yritystenkin osalta.

Ei ole olemassa mitään toimenpidettä millä tuleva esintason yleinen lasku voitaisiin estää.




Olet oikeassa siinä, että elintason laskua ei enää voi mitenkään estää - tilanne on päässyt liian pahaksi. Suoranainen katastrofi ja katumellakat voidaan vielä välttää jos tätä nykymenoa muutetaan heti.

Moni asia on jämähtänyt pahasti työmarkkinoilla ja nyt tarvitaan ravistelua. Nykymenolla työssäkäyvät joutuvat kohta elättämään huomattavasti suuremman (jopa 2x) ja aggressiivisemman joukon työttömiä, kukaan ei halunne sitä.

Ainoa tapa välttää sosiaalimenojen räjähtävä kasvu on tarjota työtä. Jos työpaikkoja ei tule lisää, on työ jaettava tasaisemmin koska toinen vaihtoehto olisi palkkojen laskeminen, eikä pelkästään muitten, vaan myös oman, vaikka jotkut toisin kuvittelevat.

Yleinen mielipide on aina väärässä.

Neutroni
Seuraa 
Viestejä42313
ROOSTER
Ja mitenköhän nykytilanne on parempi tai erilainen? Huonompi se on ainakin siinä suhteessa, että avautuvia työmahdollisuuksia on huomattavasti harvemmin. Tässä 6kk mallissa työpaikka on aina välillä haussa ja paras voittaa, käytännössä työpaikat vaihtuisivat useammin ja nopeammin ja se kärvistely jakautuisi hieman tasaisemmin.



Tuota kun vähän kehitetään, pidetään duunareille huutokauppa joka aamu tehtaan pihalla. Joka tekee 14 tuntisen päivän halvimmalla, saa homman päiväksi. Kierto on vieläkin nopeampi ja paras voittaa. Ei sitä päivässä pääse leipääntymäänkään, vaikka työ olisikin ikävää. Tuotahan muuten taitaa olla jo kokeiltu teollistumisen alkutaipaleella. Jostain syystä se todetiin huonoksi.

Tuollainen laki antaisi työnantajille valtavat väärinkäyttömahdollisuudet, koska sitä faktaa ei mikään muuta näköpiirissä olevassa tulevaisuudessa, että joitakin hyvin erikoisia hommia lukuunottamatta kaikkiin töihin on tarjolla tekijöitä paljon enemmän kuin on työpaikkoja. Kun saat sen 6 kk paikan, siinä sitten päätät teetkö tuplahommat puolella palkalla työsuojelusta tinkien ja olet niiden joukossa, joita 6 kk:n päästä edes harkitaan vai alatko vaatia oikeuksiasi ja teet samalla selväksi, että puolen vuoden jälkeen ei ole kyseiseen firmaan asiaa - eikä muihinkaan ainakaan pienemmällä paikkakunnalla, jossa tieto kulkee.

Ihmiset haluavat turvallisuudentunnetta. Se on jo nykyään suuri psykologinen ongelma, että lähes mikä tahansa työ on katkolla koko ajan. Ei siihen auta edes vakituinen sopimus. Hyvin yleinen on esimerkiksi tilanne, jossa suomalainen (tai Suomessa toimiva) firma myydään ulkomaiselle isolle firmalle, joka panee Suomessa lapun luukulle. Jos ihmisiltä viedään loppukin turvallisuus, he lakkaavat kuluttamasta ja alkavat jemmata rahaa pahan päivän varalle. Moni firma ei saa tuotteitaan myytyä eikä tarvitse palkata ketään.

Nykyisin kärvistely on ulkoistettu ryhmälle työttömiä joilta on näin käytännössä estetty mahdollisuus osallistua yhteiskunnan rakentamiseen osaamisellaan ja haluillaan. Parin vuoden työttömyyden jälkeen heidät on leimattu.



Tuo on ongema, mutta eikö parempi olisi lyhentää työaikaa ja jakaa siten työt ja tuotanto tasapuolisemmin?

Työtä ei voi tarjota jos sitä ei ole.

Edessä on paluu protektionismiin . Globaali maailma meni reisille. En näe mahdollisena että länsimaissa syntyneet ja kasvaneet koskaan alistuisivat töihin hikipajoihin, joten paluu vanhaan ei tosin niin hyvää järjestelmään on edessä.

Sivut

Suosituimmat

Uusimmat

Sisältö jatkuu mainoksen alla

Suosituimmat