Yhtiöiden palkitsemisjärjestelmät

Seuraa 
Viestejä45973
Liittynyt3.9.2015

Viime aikoina on paljon ollut keskustelua firmojen palkitsemisjärjestelmistä.
Usein johto saa suuria bonuksia, vaikka firmalla menee huonosti.
Tämä aiheuttaa "ruhonjuuritasolla" närää.
Varsinkin, jos esim. suurten yhtiöiden hallitukset voivat määrätä itselleen bonuksia.
Pikku "nakkareissahan" tällä ei ole sikäli merkitystä, että omistaja voi päättää rahoistaan, jos vetää liikaa omaan taskuunsa, niin se vaikuttaa nopeasti firman tulokseen.
Sama on tietysti suurillakin yhtiöillä, mutta isoissa yhtiöissä on paljon työntekijöitä, ja tuntuu, että usein moraali on hakusessa.
Isojen yhtiöiden hallitukset tekevät itsestään "korvaamattomia", vaikka firman talouden tilanne ei sitä osoita.
Finnair on "hyvä" esimerkki tai todella paha.
Onko globaalisuus viemässä rahat pois valtioista, jossa asiat todella tehdään?

Kommentit (7)

Devil
Seuraa 
Viestejä1328
Liittynyt16.3.2005

Eräässä nimeltämainitsemattomassa firmassa oli työntekijöille sellainen hieno palkitsemiskaava, jossa bonus kertyi neliportaisesta kertolaskusta. Olisi voinut kertyä ihan huomattaviakin summia, jollei kaavassa yksi tekijä olisi aina ollut nolla.

X

ing geolog
Seuraa 
Viestejä5803
Liittynyt28.9.2008
Devil
Eräässä nimeltämainitsemattomassa firmassa oli työntekijöille sellainen hieno palkitsemiskaava, jossa bonus kertyi neliportaisesta kertolaskusta. Olisi voinut kertyä ihan huomattaviakin summia, jollei kaavassa yksi tekijä olisi aina ollut nolla.

Mielenkiintoista, esittelepä se kaava. "Neliportainen kertolasku" on myös, minulle, uusi termi
Osoittaa aikamoista tyhmyyttä hyväksyä tuollainen "palkitsemiskaava"
Vain jos esimerkiksi yksi tekijä yhtälössä on "voitto" niin se voi tietysti olla nolla, voi kyllä olla negatiivinenkin ja mites sitte suu laitetaan.
Lisätty:

Mutta minäkin voin tehdä virheitä, kerran nuorena sytytin, Haaparannan kaupunginhotellissa, tupakin väärästä päästä.

ing geolog
Seuraa 
Viestejä5803
Liittynyt28.9.2008
Starman
Viime aikoina on paljon ollut keskustelua firmojen palkitsemisjärjestelmistä.
Usein johto saa suuria bonuksia, vaikka firmalla menee huonosti.
Tämä aiheuttaa "ruhonjuuritasolla" närää.
Varsinkin, jos esim. suurten yhtiöiden hallitukset voivat määrätä itselleen bonuksia.
Pikku "nakkareissahan" tällä ei ole sikäli merkitystä, että omistaja voi päättää rahoistaan, jos vetää liikaa omaan taskuunsa, niin se vaikuttaa nopeasti firman tulokseen.
Sama on tietysti suurillakin yhtiöillä, mutta isoissa yhtiöissä on paljon työntekijöitä, ja tuntuu, että usein moraali on hakusessa.
Isojen yhtiöiden hallitukset tekevät itsestään "korvaamattomia", vaikka firman talouden tilanne ei sitä osoita.
Finnair on "hyvä" esimerkki tai todella paha.
Onko globaalisuus viemässä rahat pois valtioista, jossa asiat todella tehdään?



Moraali tai etiikka, on markkinataloudessa vain kauniita sanoja.
Globaalisuus, ei sinällään viene mitään, omistussuhteethan sen ratkaisee, jos valtio myy omistamansa yhtiön ulkomaille, tai kotimainen omistaja tekee näin.
Ei syy tietysti ole ostajassa, koska kotimaisilla sijoittajilla oli "samat mahdollisuudet "
Tästähän on esim kaivosteollisuus "hyvä" esimerkki, ollut jo kauan, globaalisti

Mutta minäkin voin tehdä virheitä, kerran nuorena sytytin, Haaparannan kaupunginhotellissa, tupakin väärästä päästä.

Puuhevonen
Seuraa 
Viestejä5296
Liittynyt9.1.2011

Kaikein huvittavinta on, ettei bonusjärjestelmillä ole firman työntekijöiden tuottavuutta edistävää vaikutusta. Päinvastoin, työntekijöiden tuottavuus laskee, erityisesti johtoportaassa.

Tulokseen sidettu palkitseminen kun tuhoaa ihmisten luovuuden ja luovan riskinoton, josta firman tulos kärsii merkittävästi.

»According to the general theory of relativity space without aether is unthinkable.»

tiäremiäs
Seuraa 
Viestejä13176
Liittynyt3.4.2005

isä saa aina viinipullon ja 500 euroa kirjekuoressa jouluna.

Veljen työnantaja olis tanssikurssin maksanut, että löytäisi eukon itselleen. Ei oo veljelläkään eukkoa eikä mulla

varmaan geneettisesti ei tarvi, koska meidät on valittu sukuputtoon joutuvaksi.

Uusimmat

Suosituimmat