Seuraa 
Viestejä45973
Liittynyt3.9.2015

Ei oikein huvittaisi paiskia töitä kesäisin.

Olisiko siis mitään estettä sille, jos työnantajan kanssa sopisi, että se lomauttaa minut aina kuukaudeksi- kahdeksi kesäisin?

Eikös lomautusajalta saa ansiosidonnaisen päivärahan suuruista korvausta? Olisi varmasti virkistävää viettää ensin kuukausi palkallista lomaa ja siihen päälle lomautusta 1-2 kk. Paras tietysti olisi lomautusjakso talvelle, jolloin voisi vaikka jossain tropiikissa viettää aikaansa. Tähän työnantaja kuitenkaan tuskin suostuisi.

Kommentit (14)

Pidän tänä vuonna kuukauden palkatonta lomaa, mutta se tulee kovin kalliiksi. Kai mullakin on oikeus yhteiskunnan varoilla korvattavaan lepäilyyn jos kerran muillakin on?

Näinhän se menee. Nämä kovimmat yhteisen kassan vartijat hyödyntävät epäkohtia sitä mukaa mitä heille tulee tietoon.

CE-hyväksytty
Seuraa 
Viestejä29006
Liittynyt30.4.2005
Carloz
Ei oikein huvittaisi paiskia töitä kesäisin.

Olisiko siis mitään estettä sille, jos työnantajan kanssa sopisi, että se lomauttaa minut aina kuukaudeksi- kahdeksi kesäisin?

Eikös lomautusajalta saa ansiosidonnaisen päivärahan suuruista korvausta? Olisi varmasti virkistävää viettää ensin kuukausi palkallista lomaa ja siihen päälle lomautusta 1-2 kk. Paras tietysti olisi lomautusjakso talvelle, jolloin voisi vaikka jossain tropiikissa viettää aikaansa. Tähän työnantaja kuitenkaan tuskin suostuisi.


Ei siinä mitään estettä ole jos työnantaja suostuu. Sen touhuihinhan se vaikuttaa.

Kyllä minä ihan yksityisen sektorin pienehkössä firmassa töissä olen, ICT-hommissa.

Asiakkaat lomailee perinteisesti juhannuksesta lähtien, niin ajattelin, että työnantajallekin voisi olla edukkaampaa lomauttaa aina kesäisin joksikin aikaa.

Grendel
Näinhän se menee. Nämä kovimmat yhteisen kassan vartijat hyödyntävät epäkohtia sitä mukaa mitä heille tulee tietoon.



Joo, en varmaan ole ainut, jolla motivaatio yhteisten asioiden hoitoon on alkanut nopeasti rapistua systeemin hyväksikäyttäjien viestejä lukiessa.

Laittomuuksiin ei kumminkaan ole haluja ryhtyä.

CE-hyväksytty
Seuraa 
Viestejä29006
Liittynyt30.4.2005
Carloz
Grendel
Näinhän se menee. Nämä kovimmat yhteisen kassan vartijat hyödyntävät epäkohtia sitä mukaa mitä heille tulee tietoon.



Joo, en varmaan ole ainut, jolla motivaatio yhteisten asioiden hoitoon on alkanut nopeasti rapistua systeemin hyväksikäyttäjien viestejä lukiessa.

Laittomuuksiin ei kumminkaan ole haluja ryhtyä.


Joo ei kai sitä kukaan koko elämäänsä jaksa jeesustella.

Googlettelin lomautuksesta. Ilmeisesti pitäisi ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi, vaikka olisi sovittu määräaikaisesta lomautuksesta. Yrityksen imagollekin se voisi olla aika huono juttu, kun tieto pienissä piireissä helposti leviäisi.

Carloz
Googlettelin lomautuksesta. Ilmeisesti pitäisi ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi, vaikka olisi sovittu määräaikaisesta lomautuksesta. Yrityksen imagollekin se voisi olla aika huono juttu, kun tieto pienissä piireissä helposti leviäisi.



Työsopimukseen voi toki työnantajan suostumuksella kirjata vaikkapa viikot, jolloin töitä ei ole ja palkkaa ei makseta. Tai määritellä työtunnit vaikka haarukkaan 0 - x tuntia. Mutta tällaisen nollasopimuksen aikana et kuitenkaan saa työttömyyskorvausta. Myös irtisanomalla itsesi joudut kärsimään ns. karenssin. Työttömyyskorvausta on siis tiedossa vain silloin, kun se työttömyys alkaa työntekijän tahdon vastaisesti. En siis usko, että voit korvauksen turvin päästä vapaaehtoisesti lomautetuksi. Lomautusperusteisiin ei ole kirjattu tätä työntekijän pyynnöstä lomauttamista, ei myöskään yhteisellä sopimuksella lomauttamista. Jos työnantaja tällaisen sopimuksen tekee työntekiän kanssa tilanteessa, ettei lomautusperusteet täyty, hän samalla ottaa riskin, että työntekijä riitauttaakin asian. Ihan siitä riippumatta, onko periaatteessa sovittu yhdessä vai ei. Tai sitten lomautus tulkitaan tällaiseksi nollasopimusehdoksi. Jommalle kummalle siis koituu riski. Muukin kuin imagoriski.

Suosituimmat

Uusimmat

Uusimmat

Suosituimmat