Seuraa 
Viestejä13176
Liittynyt3.4.2005

Koeajalla sain potkut, ei kerrottu miksi.

Kannattaako soittaa ja kysyä, jotain tietoa kiva saada. Meen kerran jos ei puhelimessa vastaa niin paikan päältä kyseleen.

Mikä hyvä ala, pitää varmaan opiskella jotain uutta, pitäis olla hyvä palkkanen ala, että 40 vee kun valmistuu niin on rahaa.

Ei ruumiillinen työ ole minua varten, eikä muutenkaan valkosten miesten hommaa. Viisaat sanonut että työnteko ei kannata suomessa, on ne oikeessa.

Täytyy käydä äitillä syömässä jatkossakin.

Sivut

Kommentit (62)

asdf
Seuraa 
Viestejä11820
Liittynyt16.3.2005

Ikäväähän tuo on, mutta taitaa tässä maassa mennä lainsäädäntö niin, että koeajalla voi potkia koska tahansa pihalle ilman sen kummempia selityksiä. Fiksuahan se olisi kertoa syy, mutta laki ei taida siihen velvoittaa. Jos haluat itse tarkistaa asian, pirauta Kuluttajaliittoon ja kysy.

tiäremiäs
Seuraa 
Viestejä13176
Liittynyt3.4.2005

niin voi olla, kun ei tuosta saa tietoa miksi on irtisanottu. Täytynee soittaa ja kysyä.

3 viikossa kun saa potkut, veikkaan, että alunperinkään ei välttämättä ole tarvetta ollut työntekijälle.

no joo, onneksi jemmassa sen verta että karenssin yli pääsee helposti.

Vatkain
Seuraa 
Viestejä27432
Liittynyt4.3.2008

Kyllä pitää firmalla todistus antaa, että irtisanottu koeajan perusteella. Siitä ei saa tulla mitään karensseja. Ja syytä ei ole pakko kertoa, kohteliastahan se titnen olisi. Minä sain kerran kenkää kun oli päivä jäljellä 4 kk koeaikaa. Ei suostunu kertoon että miksi vaikka tivasin. Menin sitte työkkäriin että nyt kävi näin. Se työkkärin täti sano että saako hän soittaa pomolle ja kysyä. Minä että ilman muuta, soita ja kerro mullekin koska kiinnostais aika helvetisti tietää. Ei se alkanu sanoon sille työkkärin tätillekään. Ihme sälli se oliki kyllä.

Hämmentää.

tiäremiäs
Seuraa 
Viestejä13176
Liittynyt3.4.2005

Ihan puun takaa tuli tämä työ, laitoin varmaan alkuvuodesta hakemuksen alkoi elokuussa, mutta ei näköjään kauan kestänyt.

Pitääpä tiedustella, kiinnostaa tietää. Voin sitten oppia uutta.

Ajattelinkin että olisin päässyt normaaliin elämään kiinni, mutta näköjään en. Vähintään mitä ämmä voi tehdä on kertoa syy, vaikka laki ei velvota. Nykyään ihmiset on pelkkiä pelinappuloita työmarkkinoilla. vituttaa vähän tollaset systteemit. työllä nyt ei varsinaisesti väliä, vaikka olikin normaalia työtä ja normi palkka. Ämmien kanssa ei kannata työskennellä. juoruaa selän takana.

tiäremiäs
Seuraa 
Viestejä13176
Liittynyt3.4.2005

Niillä todistusvastuu kysyn liitosta ja laitan eteenpäin. Selvittäköön keskenään hommat.

Muuten vaan, ei siitä niin väliä. Laillisesti saa koeajalla irtisanoa, mutta toki ei ihan mikä tahansa syy käy. se on tulkinnan varainen vähän.

Hyvä vaan jos sitoo niiden työaikaa, niillä muutenkin kiirettä pitää.

Esim. en saanut kulkuoikeuksia aluksi ja jouduin myöhästeleen 10-15 minuuttia töistä, kun joudun näytille aina vartijoille ja esitteleen henkilöpapereita.

vähän paha vaatia työntekijöiltä jos ei itsekkään pysty.

Nobelaner
Seuraa 
Viestejä1767
Liittynyt9.6.2011
tiäremiäs
Esim. en saanut kulkuoikeuksia aluksi ja jouduin myöhästeleen 10-15 minuuttia töistä, kun joudun näytille aina vartijoille ja esitteleen henkilöpapereita.



Ahas, luulin että vain tämä nykynuoriso omaa tuollaisia idioottiasenteita mutta näköjään luonnistuu vanhemmiltakin.

Ei pitäisi olla vaikeaa tajuta että jos sulla menee vartti vartijoiden kanssa pelleilyyn ja sun pitää olla työssä seitsemältä, niin pidät huolen että olet vartijoiden kanssa hommissa vaikkapa puoli seitsemältä jotta varmasti ehdit ajoissa töihin. Työn ei kuulu odottaa sinua vaan sinun työtä. Itse en ole työnantaja mutta pikkuhiljaa alan kyllä ymmärtämään miksi se työntekijöiden palkkaaminen on niin vastenmielistä hommaa kun ei tuollaiset yksinkertaiset asiat näytä toimivan.

penni
Seuraa 
Viestejä4981
Liittynyt15.4.2011
Nobelaner
tiäremiäs
Esim. en saanut kulkuoikeuksia aluksi ja jouduin myöhästeleen 10-15 minuuttia töistä, kun joudun näytille aina vartijoille ja esitteleen henkilöpapereita.



Ahas, luulin että vain tämä nykynuoriso omaa tuollaisia idioottiasenteita mutta näköjään luonnistuu vanhemmiltakin.

Ei pitäisi olla vaikeaa tajuta että jos sulla menee vartti vartijoiden kanssa pelleilyyn ja sun pitää olla työssä seitsemältä, niin pidät huolen että olet vartijoiden kanssa hommissa vaikkapa puoli seitsemältä jotta varmasti ehdit ajoissa töihin. Työn ei kuulu odottaa sinua vaan sinun työtä. Itse en ole työnantaja mutta pikkuhiljaa alan kyllä ymmärtämään miksi se työntekijöiden palkkaaminen on niin vastenmielistä hommaa kun ei tuollaiset yksinkertaiset asiat näytä toimivan.


Onhan tuolle asenteelle että "kaikki on muiden vika" perustettu oikeen puolue.

what a mess to leave behind

Vatkain
Kyllä pitää firmalla todistus antaa, että irtisanottu koeajan perusteella.

Ei tartte. Tai siis ei tartte kertoa syytä ja jos ei kerro syytä, tulee karenssi.

CE-hyväksytty
Seuraa 
Viestejä29006
Liittynyt30.4.2005
Nobelaner
tiäremiäs
Esim. en saanut kulkuoikeuksia aluksi ja jouduin myöhästeleen 10-15 minuuttia töistä, kun joudun näytille aina vartijoille ja esitteleen henkilöpapereita.



Ahas, luulin että vain tämä nykynuoriso omaa tuollaisia idioottiasenteita mutta näköjään luonnistuu vanhemmiltakin.

Ei pitäisi olla vaikeaa tajuta että jos sulla menee vartti vartijoiden kanssa pelleilyyn ja sun pitää olla työssä seitsemältä, niin pidät huolen että olet vartijoiden kanssa hommissa vaikkapa puoli seitsemältä jotta varmasti ehdit ajoissa töihin. Työn ei kuulu odottaa sinua vaan sinun työtä. Itse en ole työnantaja mutta pikkuhiljaa alan kyllä ymmärtämään miksi se työntekijöiden palkkaaminen on niin vastenmielistä hommaa kun ei tuollaiset yksinkertaiset asiat näytä toimivan.


Jos työnantaja ei anna kulkuoikeuksia paikkaan jossa työ pitäisi tehdä, myöhästyminen on työnantajan tyhmyyttä eli vika.
Olen 99 % varma että tässä tapauksessa kokoomusta äänestävä pikkuporvari on ajatellut saavansa tiäremiähestä halvan jantterin tekemään jotain hommia, eikä ole todellakaan ollut riittävän fiksu ymmärtämään mitä se käytännössä tarkoittaa. Jos työsuhde ei toimi, usein syynä on se, että työnantaja ei ymmärrä tilannetta työntekijän kannalta. Inhimilliset oikeudet ja lainsäädäntö tulee onnettomalle pikkuihmiselle eteen kenties ensimmäistä kertaa. Eihän siinä voi muuta kuin luovuttaa ja kysellä isommilta että tämmöstäkö tää on?

CE-hyväksytty
Seuraa 
Viestejä29006
Liittynyt30.4.2005
Carloz
Vatkain
Kyllä pitää firmalla todistus antaa, että irtisanottu koeajan perusteella.

Ei tartte.

Totta kai tarttee. Irtisanomusilmoituksessa pitää lukea irtisanomisen syy.
Jos olet eri mieltä, laittanet mustaa valkoisala linkaten.

CE-hyväksytty
Carloz
Vatkain
Kyllä pitää firmalla todistus antaa, että irtisanottu koeajan perusteella.

Ei tartte.

Totta kai tarttee. Irtisanomusilmoituksessa pitää lukea irtisanomisen syy.
Jos olet eri mieltä, laittanet mustaa valkoisala linkaten.



En laita ilmiselvässä asiassa. Koeajalla saa irtisanoa ilman perusteita ja ilman irtisanomisaikaa.

CE-hyväksytty
Carloz
Karenssille menee, kun katsovat että olet omasta syystäsi saanut potkut.

Miksi ne niin tekisi?



Jos ei työnantaja ole antanut perusteita, niin tulkitsevat potkut työntekijän syyksi.

Sivut

Suosituimmat

Uusimmat

Uusimmat

Suosituimmat