Seuraa 
Viestejä1767
Liittynyt9.6.2011

Lueskelin tuossa luppoaikana meidän työpaikan työsääntöjä, ja huomasin että siellä on yksi kohta joka väittää että työntekijä ei saa tehdä toista työtä ilman työnantajan lupaa. Minun on vaikea uskoa että tällainen työntekijän vapaa-aikaan puuttuminen olisi millään tavalla laillista.(*) Mahtaisiko jollakulla täällä olla asiasta sellaista tietoa josta voisit laittaa oikein jonkun viitelinkin joka asian todistaisi puoleen tai toiseen?

Tähän ei nyt kuulu että olisiko se kieltäminen jotenkin työnantajan kannalta perusteltua. Kiinnostaa ainoastaan tuon laillisuus.

Sivut

Kommentit (55)

HuuHaata
Seuraa 
Viestejä6115
Liittynyt8.11.2012

Kilpailevan toiminnan kielto ainakin on täysin mahdollista kirjoittaa työsopimukseen.

Siitä en osaa sanoa voiko työnantaja kieltää kaiken muun työn tekemisen, tai miten laajasti saa määrittää kilpailevan toiminnan. Kilpailevan toiminnan kielto voi kuitenkin ulottua myös työsuhteen päättymisen jälkeiseen aikaan.

Vatkain
Seuraa 
Viestejä27432
Liittynyt4.3.2008

Säännöt voivat kuitenkin rajoittaa työntekijän työntekomahdollisuuksia täysin muillakin toimialoilla. Työnantajalla on oikeus nimittäin vaatia, että työntekijä antaa koko työpanoksensa työnantajalle. Jos työntekijä työskentelee päivittäin kahdessa - kolmessa eri työpaikassa, ei hän täysimääräistä työpanostaan voine antaa. http://fi.wikibooks.org/wiki/Ty%C3%B6oi ... ollisuudet

Selvää on, että työntekijä voi tehdä muuta palkkatyötä, mikäli työnantaja on antanut siihen luvan tai työantaja ei ole tällaisesta työstä tietoisena sitä kieltänyt. http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/kasitteita/Ty%F6ntekij%E4n+velvollisuudet

Hämmentää.

CE-hyväksytty
Seuraa 
Viestejä29006
Liittynyt30.4.2005
Nobelaner
Lueskelin tuossa luppoaikana meidän työpaikan työsääntöjä, ja huomasin että siellä on yksi kohta joka väittää että työntekijä ei saa tehdä toista työtä ilman työnantajan lupaa. Minun on vaikea uskoa että tällainen työntekijän vapaa-aikaan puuttuminen olisi millään tavalla laillista.(*) Mahtaisiko jollakulla täällä olla asiasta sellaista tietoa josta voisit laittaa oikein jonkun viitelinkin joka asian todistaisi puoleen tai toiseen?

Tähän ei nyt kuulu että olisiko se kieltäminen jotenkin työnantajan kannalta perusteltua. Kiinnostaa ainoastaan tuon laillisuus.


MItkä ovat "työsäännöt"?

koepallo
Seuraa 
Viestejä251
Liittynyt19.9.2008
Vatkain
Säännöt voivat kuitenkin rajoittaa työntekijän työntekomahdollisuuksia täysin muillakin toimialoilla. Työnantajalla on oikeus nimittäin vaatia, että työntekijä antaa koko työpanoksensa työnantajalle. Jos työntekijä työskentelee päivittäin kahdessa - kolmessa eri työpaikassa, ei hän täysimääräistä työpanostaan voine antaa. http://fi.wikibooks.org/wiki/Ty%C3%B6oi ... ollisuudet

Selvää on, että työntekijä voi tehdä muuta palkkatyötä, mikäli työnantaja on antanut siihen luvan tai työantaja ei ole tällaisesta työstä tietoisena sitä kieltänyt. http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/kasitteita/Ty%F6ntekij%E4n+velvollisuudet




Jotenkin kuvittelin että työntekijä on normaalisti sidottu olemaan työnantajansa käytettävissä sen työaikansa, eli noin 8 tuntia päivässä. Voiko työnantaja muka vaatia että loputkin vuorokaudessa ollaan työnantajan käytettävissä, vaikka tosiasiassa työnantaja ei voi vaatia enempää työtunteja kuin on työsopimuksessa ja erilaisissa laeissa säädetty. Esimerkiksi vuosittaiset ylityöt on rajattu johonkin tuntimäärään, ja lupaa tämän rajan ylittämiseen ei hirveän herkästi myönnetä.

Itse olen muutaman kerran ollut kahdessa eri työssä. Toisessa sen noin 8 tuntia päivässä, toisessa sitten 3-4 tuntia illalla tai viikonloppuisin lisää. Tosin hieman eri aloilla molemmat työt. Toisaalta olen myös työn ohessa opiskellut, eikä se sen vähemmän rasittavaa suoraan sanottuna ollut kuin olisi ollut esim. vastaavan lisätyön teko.

iMuke
Seuraa 
Viestejä1347
Liittynyt13.3.2008
koepallo
Vatkain
Säännöt voivat kuitenkin rajoittaa työntekijän työntekomahdollisuuksia täysin muillakin toimialoilla. Työnantajalla on oikeus nimittäin vaatia, että työntekijä antaa koko työpanoksensa työnantajalle. Jos työntekijä työskentelee päivittäin kahdessa - kolmessa eri työpaikassa, ei hän täysimääräistä työpanostaan voine antaa. http://fi.wikibooks.org/wiki/Ty%C3%B6oi ... ollisuudet

Selvää on, että työntekijä voi tehdä muuta palkkatyötä, mikäli työnantaja on antanut siihen luvan tai työantaja ei ole tällaisesta työstä tietoisena sitä kieltänyt. http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/kasitteita/Ty%F6ntekij%E4n+velvollisuudet


..Voiko työnantaja muka vaatia että loputkin vuorokaudessa ollaan työnantajan käytettävissä, ..

Ei voi, mutta voi vaatia ettet tee muita töitä tai ainakin, että kysyt sivutyölupaa.

Teekkari
Seuraa 
Viestejä2347
Liittynyt27.4.2008

Minusta käy ihan hyvin järkeen, että jos lailla jo kielletään tietyn tuntimäärän ylittävät ylityöt (perusteena työntekijän jaksaminen, riisto yms. tilpehööri), niin työnantajan puolelta on ihan oikeutettua, ettei työntekijä rasita itseään tekemällä töitä muuallakaan.

Minullakin on kilpaileva toiminta ja sellaisen valmistelu työsuhteen aikana kielletty. Sen sijaan voin tehdä omaan laskuun työnantajan välineillä omalla ajallani kaikkea, mikä ei kuulu firman toiminta-alueeseen. Käytännössä minulla kyseeseen tulevat omakotitalot ja muut niin pienet kohteet, joissa kate työnantajalle jäisi pieneksi. Mukavaa toiminimellä pyöritystä, kun kulut = 0.

Everything you know, is about to change.

Nobelaner
Seuraa 
Viestejä1767
Liittynyt9.6.2011
Vatkain
Säännöt voivat kuitenkin rajoittaa työntekijän työntekomahdollisuuksia täysin muillakin toimialoilla. Työnantajalla on oikeus nimittäin vaatia, että työntekijä antaa koko työpanoksensa työnantajalle.



On hyvin oleellinen ero vaatia sitä että työntekijä antaa täyden työpanoksen työlleen, kuin kieltää toisen työn tekeminen. Ensimmäinen vaatimus on täysin kohtuullinen ja perusteltu, toinen taas loukkaa työntekijän itsemääräämisoikeutta ja puuttuu vapaa-ajan käyttöön, joka taas ei ole millään tavalla asiallista.

Nobelaner
Seuraa 
Viestejä1767
Liittynyt9.6.2011
iMuke
Ei voi, mutta voi vaatia ettet tee muita töitä tai ainakin, että kysyt sivutyölupaa.



Näytä joku viite lakiin joka mahdollistaa työnantajalle tuollaisen. Muuten en usko.

Nobelaner
Seuraa 
Viestejä1767
Liittynyt9.6.2011
Teekkari
Minusta käy ihan hyvin järkeen, että jos lailla jo kielletään tietyn tuntimäärän ylittävät ylityöt (perusteena työntekijän jaksaminen, riisto yms. tilpehööri), niin työnantajan puolelta on ihan oikeutettua, ettei työntekijä rasita itseään tekemällä töitä muuallakaan.



Ylitöiden rajoittaminen ei kuulu millään tavalla kenenkään jaksamiseen, vaan siinä rajoitetaan sitä että kolmen ihmisen töitä ei teetetä kahdella vaan siihen on pakko palkata se kolmas. Eli se on työllisyyden hoitoa.

Ei THL:n ravintosuosituksillakaan pyritä varjelemaan ihmisten terveyttä vaan minimoimaan valtiolle koituvia kustannuksia ihmisten terveydenhoitoon liittyen.

Jos et tajua sitä fundamentaalista eroa joka noilla on niin voivoi.

Nobelaner
Seuraa 
Viestejä1767
Liittynyt9.6.2011
CE-hyväksytty
Työnantajan vaatimuksiin ei ole pakko suostua. Työsopimuksen voi jättää allekirjoittamattakin jos ehdot eivät kelpaa.



Duh. Oletko sä aina ollut noin idiootti vai enkö ole vaan huomannu aikaisemmin?

CE-hyväksytty
Seuraa 
Viestejä29006
Liittynyt30.4.2005
Nobelaner
CE-hyväksytty
Työnantajan vaatimuksiin ei ole pakko suostua. Työsopimuksen voi jättää allekirjoittamattakin jos ehdot eivät kelpaa.



Duh. Oletko sä aina ollut noin idiootti vai enkö ole vaan huomannu aikaisemmin?

Ilmeisesti sekä että.

HuuHaata
Seuraa 
Viestejä6115
Liittynyt8.11.2012

Mielestäni kokonaisuutena asia on aika selkeä. Työsopimuksessa voidaan vaikkapa sopia, että rallia ei saa ajaa (mallia Räikkönen). Jos rallia kuitenkin haluaa ajaa, tai ei muuten hotsita työpaikkaan mennä, voi jättää työsopimuksen allekirjoittamatta. Kirjoittamalla myös sitoutuu noudattamaan sopimusta.

Jos työnantaja joutuu palkkaamaan pitkäksi menneen kaarteen jäljiltä sairaslomatuuraajan, vaikka on sopimuksen kirjoittanut niin on tehnyt työnantajalleen todella halvan tempun. Monilla aloilla myös aivan oikein sana kyllä kiertää ja vanhoihin työpaikkoihin soitetaan rekrytoinnin yhteydessä. Näin sopimusrikkomukset ovat usein uran kannalta todella typeriä ja pitkään kovan hinnan maksavia temppuja.

iMuke
Seuraa 
Viestejä1347
Liittynyt13.3.2008
Nobelaner
iMuke
Ei voi, mutta voi vaatia ettet tee muita töitä tai ainakin, että kysyt sivutyölupaa.



Näytä joku viite lakiin joka mahdollistaa työnantajalle tuollaisen. Muuten en usko.

Mulle on ihan sama uskotko vai et, mutta jos haluat tietää niin googlaa vaikka sivutyölupa.

Sivut

Suosituimmat

Uusimmat

Uusimmat

Suosituimmat