Seuraa 
Viestejä29006
Liittynyt30.4.2005

No tietenkin se että viestejä ei voi jälkeenpäin muokata saati poistaa.

Kun kirjoittaa jotain mistä ei ole varma, niin ei tartte jäljestä miettiä että meniköhän se nyt oikein vai ei. Viesti on lähetetty internettiin ja sillä selvä.

Kommentit (11)

CE-hyväksytty
Seuraa 
Viestejä29006
Liittynyt30.4.2005

Olen siirtymässä muokata ei voi -politiikan kannattajaksi.
Jos joku ei osaa kirjoittaa, niin se on hänen ongelmansa. Miksi tämän keskustelupalstan taustalla olevien atk-nörttien pitäisi jotain huuhaaidioottia palvella?

CE-hyväksytty
Seuraa 
Viestejä29006
Liittynyt30.4.2005

Hyvät kanssakeskustelijat. Onko kukaan teistä saanut muodostettua yhteyden sanomakonserniin tai tähän Tiedehommelin päätoimittajaan Jukka Ruukkiin?

Multa nimittäin alkaa kohta palaa käämi päästä. Viimeksi se paloi poiķki ja aiheutti hermoromahduksen noin 20 vuotta sitten. Lähellä olleilta pyysin silloin anteeksi ja sain.

Vitun ryssijät. Mä tapan kohta kaikki.

miilu
Seuraa 
Viestejä704
Liittynyt25.1.2011

CE-hyväksytty kirjoitti:

Multa nimittäin alkaa kohta palaa käämi päästä.

Paksumpaa käämiä ! - Jos virta on kovin suuritaajuista niin on syytä käyttää liz-lankaa. Usein tapahtuviin virran ylityksiin voisi auttaa myös sopiva ptc-vastus. Toisaalta hetkelliset virtahuiput ei haittaa koska ympäröivä massa sitoo lämpöä. Eristeet on syytä olla H-luokkaa jos CE-määräykset niin vaativat. Ulkoisen kuormavastuksen lisäyksellä virtaa voi huomattavasti pienentää. Lisäksi ulkoisen shunttin kautta voi suuretkin virrat ohittaa.

ksuomala
Seuraa 
Viestejä2407
Liittynyt30.3.2014

Kyllä maar mullakin on käämit palaneet päästä mutta ei tämän mestan takia. 

Sen verran yhdentekevää jaskan pauhantaa täällä ettei viitsi vaivautua.

Ab Surd Oy
Seuraa 
Viestejä9038
Liittynyt13.7.2015

CE-hyväksytty kirjoitti:
No tietenkin se että viestejä ei voi jälkeenpäin muokata saati poistaa.

Onhan se, mutta vielä parempi on lihapiirakka pihvillä, munalla ja juustolla, sekä kaikilla mausteilla. 

CE-hyväksytty
Seuraa 
Viestejä29006
Liittynyt30.4.2005

Tämän omakeksimäni viestiketjun, absurdin silmiinkatseluketjun, sekä törttöilyni innoittamana mieleeni juolahti että kannattaako yhdyskuntapalvelun suorittaminen liittää ansioluetteloon? Kokemusta ja oppiahan sekin on.

MooM
Seuraa 
Viestejä6061
Liittynyt29.6.2012

CE-hyväksytty kirjoitti:
Tämän omakeksimäni viestiketjun, absurdin silmiinkatseluketjun, sekä törttöilyni innoittamana mieleeni juolahti että kannattaako yhdyskuntapalvelun suorittaminen liittää ansioluetteloon? Kokemusta ja oppiahan sekin on.

Riippuu varmaan siitä, mihin ansioluetteloaan tarjoaa ja mitä on ko. palvelussa tehnyt. Vähän fifty-sixty varmaan. Kun välttämättä se tuomio sinänsä ei ole plussaa (daa). Voisikohan sitä kutsua cv:ssä "harjoitteluksi"?

off-topic: Rikosrekisteriä ei ole aina pakko esittää, eikä asiasta saa edes kysyä, jos ei ole lupaa:

http://www.tietosuoja.fi/fi/index/ratkaisut/rikosrekisteritietojentarkas...

"Työelämän tietosuojalain (759/2004) 4 §:n mukaan työntekijää koskevia rikostietoja käsitellään em. laissa asetettujen säännösten mukaisesti. Useimmiten yrityksissä kyseeseen tulee turvallisuusselvitysmenettely, joka riippuu aina yrityksen tai organisaation turvallisuuden tarpeesta ja laissa määritellyistä tehtävistä, joita hoitavista henkilöturvallisuusselvitys voidaan tehdä."

"Mikäli työntekijästä ei voida tehdä turvallisuusselvitystä em. lain mukaisesti, ei myöskään rikoksia ja tuomiota koskevia tietoja voida rekrytointivaiheessa tai työsuhteen aikana kysyä tai tallettaa työnantajan henkilöstöhallinnon tai muun rekisterinpidon yhteyteen."

Goswell
Seuraa 
Viestejä11005
Liittynyt8.3.2010

MooM kirjoitti:
CE-hyväksytty kirjoitti:
Tämän omakeksimäni viestiketjun, absurdin silmiinkatseluketjun, sekä törttöilyni innoittamana mieleeni juolahti että kannattaako yhdyskuntapalvelun suorittaminen liittää ansioluetteloon? Kokemusta ja oppiahan sekin on.

Riippuu varmaan siitä, mihin ansioluetteloaan tarjoaa ja mitä on ko. palvelussa tehnyt. Vähän fifty-sixty varmaan. Kun välttämättä se tuomio sinänsä ei ole plussaa (daa). Voisikohan sitä kutsua cv:ssä "harjoitteluksi"?

off-topic: Rikosrekisteriä ei ole aina pakko esittää, eikä asiasta saa edes kysyä, jos ei ole lupaa:

http://www.tietosuoja.fi/fi/index/ratkaisut/rikosrekisteritietojentarkas...

"Työelämän tietosuojalain (759/2004) 4 §:n mukaan työntekijää koskevia rikostietoja käsitellään em. laissa asetettujen säännösten mukaisesti. Useimmiten yrityksissä kyseeseen tulee turvallisuusselvitysmenettely, joka riippuu aina yrityksen tai organisaation turvallisuuden tarpeesta ja laissa määritellyistä tehtävistä, joita hoitavista henkilöturvallisuusselvitys voidaan tehdä."

"Mikäli työntekijästä ei voida tehdä turvallisuusselvitystä em. lain mukaisesti, ei myöskään rikoksia ja tuomiota koskevia tietoja voida rekrytointivaiheessa tai työsuhteen aikana kysyä tai tallettaa työnantajan henkilöstöhallinnon tai muun rekisterinpidon yhteyteen."

No mikäs tuo on. Kait nyt jokainen pitää kantaa vastuun omista teoistaan ja työnantajalla pitää olla oikeus tietää millaista työvoimaa palkkaa firmaansa..

Minun mielestä noin.

Ab Surd Oy
Seuraa 
Viestejä9038
Liittynyt13.7.2015

CE-hyväksytty kirjoitti:
Tämän omakeksimäni viestiketjun, absurdin silmiinkatseluketjun, sekä törttöilyni innoittamana mieleeni juolahti että kannattaako yhdyskuntapalvelun suorittaminen liittää ansioluetteloon? Kokemusta ja oppiahan sekin on.

Ehdottomasti. Ei kannata unohtaa myöskään mainita TIEDE-palstan ikijäsenyyttä, liitteeksi voi printata kaikki keskustelukommenttinsa. 

MooM
Seuraa 
Viestejä6061
Liittynyt29.6.2012

Goswell kirjoitti:
MooM kirjoitti:
CE-hyväksytty kirjoitti:
Tämän omakeksimäni viestiketjun, absurdin silmiinkatseluketjun, sekä törttöilyni innoittamana mieleeni juolahti että kannattaako yhdyskuntapalvelun suorittaminen liittää ansioluetteloon? Kokemusta ja oppiahan sekin on.

Riippuu varmaan siitä, mihin ansioluetteloaan tarjoaa ja mitä on ko. palvelussa tehnyt. Vähän fifty-sixty varmaan. Kun välttämättä se tuomio sinänsä ei ole plussaa (daa). Voisikohan sitä kutsua cv:ssä "harjoitteluksi"?

off-topic: Rikosrekisteriä ei ole aina pakko esittää, eikä asiasta saa edes kysyä, jos ei ole lupaa:

http://www.tietosuoja.fi/fi/index/ratkaisut/rikosrekisteritietojentarkas...

"Työelämän tietosuojalain (759/2004) 4 §:n mukaan työntekijää koskevia rikostietoja käsitellään em. laissa asetettujen säännösten mukaisesti. Useimmiten yrityksissä kyseeseen tulee turvallisuusselvitysmenettely, joka riippuu aina yrityksen tai organisaation turvallisuuden tarpeesta ja laissa määritellyistä tehtävistä, joita hoitavista henkilöturvallisuusselvitys voidaan tehdä."

"Mikäli työntekijästä ei voida tehdä turvallisuusselvitystä em. lain mukaisesti, ei myöskään rikoksia ja tuomiota koskevia tietoja voida rekrytointivaiheessa tai työsuhteen aikana kysyä tai tallettaa työnantajan henkilöstöhallinnon tai muun rekisterinpidon yhteyteen."

No mikäs tuo on. Kait nyt jokainen pitää kantaa vastuun omista teoistaan ja työnantajalla pitää olla oikeus tietää millaista työvoimaa palkkaa firmaansa..

Näitähän on. Ei saa kysellä myöskään perheen perustamisesta, sairauksista yms, jos ne eivät suoraan vaikuta työn tekemiseen. 

Ab Surd Oy
Seuraa 
Viestejä9038
Liittynyt13.7.2015

Mielestäni työntekijän anonymisointi ja homogenisointi on keskeneräistä. Toistaiseksi kaikilla on erilainen ulkonäkö vaikka osassa työpaikkoja univormua vaaditaankin. Mielestäni ulkonäkö pitäisi kieltää ja vaatia yhtenäisiä kasvonaamioita kaikilta. Näin ollen epäammatilliset mielleyhtymät tai mieltymykset eivät vaikuttaisi työyhteisön dynamiikkaan tahi työsuhteeseen. Ihan kuvitteellisena esimerkkinä, jos sattuu olemaan iso ruma karvainen luomi naamassa, niin voi joutua tiedostaen tai tiedostamatta syrjityksi verrattuna johonkin nättiin missihahmoon. Se on väärin, semminkin kun toisenlaiset "luomet" on jo lain nojalla saatettu yksityissalaisuuksiksi. Missi voi olla entinen crack-huora, joka on perustamassa lestadiolaisperhettä heti saatuaan vakipaikan. Tämä on pahasti työmarkkinoita vääristävä seikka, että rumaluominen hyvä työntekijä jää ilman työpaikkaa moisen epelin eduksi.

Suosituimmat

Uusimmat

Uusimmat

Suosituimmat