Seuraa 
Viestejä131
Liittynyt13.8.2016

Nykyän taitaa ainakin suuremmissa yrityksissä robotit seuloa työhakemustulvasta ne, jotka pääsevät jatkokäsittelyyn. Mutta miten ne sen tekevät? Etsivät joitakin avainsanoja, lauseita..??
Paljonkohan kultajyväsiä menee seulan läpi, kun tyhmälle koneelle on annettu tehtäviä, mitkä vaatisivat inhimillistä arvostelukykyä ym?

Kommentit (5)

Vierailija

Pitääkö tuo paikkaansa? En ole ajatellutkaan. Jospa ne karsii pois vain sellaiset joissa paljon kirjoitusvirheitä, tai muuten liian lyhyet ja kirosanoja sisältävät ja muut pelleilyhakemukset. 

Pseudohippi
Seuraa 
Viestejä13831
Liittynyt27.11.2006

Ainakin muutamat perusasetukset on helppoja

- työtön -> delete

- yli 40-vuotias -> delete

- aukkoja cv:ssä -> delete

- ei akateemistra loppututkintoa -> delete

jne.

Mutta kyllä niitä silmäilläänkin. Yhdessäkin tutussa firmassa on jatkuvasti useita paikkoja "auki", ts. jos sattuu että joku kiinnostava henkilö hakee, niin palkataan. Kaikki todelliset merkittävät rekryt tehdään joka tapauksessa tietysti alan firmojen kautta.

Ihmiset tekevät tulevaisuuden.

Vierailija

Mitään robottia tuohon tarvita. 2 sääntöä riittää:

1. 99% lukematta roskiin

2. loppuihin vastataan että "valintamme ei kohdistu teihin"

3. ???

4. profit

Vänni
Seuraa 
Viestejä258
Liittynyt27.11.2013

Ehkä robotti suhtauttuu tasapuolisesti hakemuksiin,  ja paikat ei mene ns. tutunkaupalla. Kaikki riippuu siitä miten tuo ohjelmointi on suoritettu.

Suosituimmat

Uusimmat

Uusimmat

Suosituimmat