Sivut

Kommentit (63)

Neutroni
Seuraa 
Viestejä34062

Reeta Tuhnuperä kirjoitti:
Kyllä sen pitäisi olla myös (hyvän) projektipäällikön asia, mutta tämä menee jo ehkä vähän sivuun aiheesta...

Ideaalimaailmassa ehkä, mutta reaalimaailmassa se hyvä projektipäällikkö, joka käy mussuttamaan herra isodirkan tai raharikkaan "loistavaa" ideaa vastaan, löytää itsensä mappeja lajittelemasta ja keskinkertainen pyrkyröivä joo-joo-projektipääillkkö vetää projektin.

Lainaus:
Tuotteen erinomaisuus ja tuotekehitysprosessin tai tuotannon tehokkuus taitavat kuitenkin olla aika eri asia? Jos  firman vahvuus on tuottaa tehokkaasti "keskinkertaisia räpellyksiä", niin tehokas tuotekehitys (kustannukset, aikatalut) lienee aika oleellinen tekijä.

Niin on, ja siinä ne tehokkaat puurtajatyypit ovat vahvempia kuin taivaanrantojoa maalaavat visionäärit.

Lainaus:
Oppii. Päinvastaisen väitäminen on sitkeä myytti. Jos ei nyt puhuta josta asperger-tapauksesta, niin älykäs ihminen oppii halutessaan johtamiseen tarvittavat sosiaaliset vuorovaikutustaidot. Kaikilla ei vain motivaatio riitä ja alun hankaluuksien jälkeen alkaa haikailu takaisin piirrustuspöydän ääreen.

Niin, eli käytännössä suuri osa ihmisistä ei opi eikä halua oppia johtajiksi. Ei sillä ole firmojen ja organisaatioiden kannalta väliä, johtuuko se kykyjen tai halun puutteesta. Lopputulos on kuitenkin se, että johtajat ovat pullonkaularesurssi ja niiden laatu on väkisinkin kompromissi.

Lainaus:
Em. myyttiä tukee vielä se yleinen harhakäsitys, että joku erityisen empaattinen eksovertti olisi ihanteellinen esimies. Käytänössä tilanne on kuitenkin täysin eri - liikaa tunteella menevää esimiestä pidetään helposti epäoikeudenmukaisena kun taas jopa ehkä vähän etäistä, mutta faktapohjalla toimivaa esimiestä pidetään reiluna ja oikeudenmukaisena.

Ei kyse ole tunne tai faktapohjasta vaan ihmisen jämäkkyydestä ja kyvystä olla paskamainen sille joka tulee pyytämään etuja. Faktoihin toimintansa perustavat nössöt voivat ylikorostaa lyhyen aikavälin pettymysten estoa ja olla lepsuja ja epäreiluja pomoja. Usein ovatkin. Tuokin on luonteenpiirre, jota ei juuri voi muuttaa. Joku voi oppia hallitsemaan mielensä ja kävelemään luonteensa yli, mutta se aiheuttaa stressiä ja epämukavuutta eikä sitä jaksa koko ikäänsä.

Lainaus:
Ja näistä molemmista asioista löytyy ihan tutkimustietoakin - mikä ei tietysty muuta sitä faktaa, ettei ihmistä voi määrätä motivoitumaan olemaan hyvä johtaja.

Ei voi niin.

Neutroni
Seuraa 
Viestejä34062

Reeta Tuhnuperä kirjoitti:
Toki. Oma mussutukseni onkin lähinnä sitä vastaan, että niitä ohjeen mukaan suorittajia tupataan ainakin joissain organisaatioissa suosimaan urakehityksessä.

Jos on itse erinomainen ja tuntuu, että surkeat menevät molemmilta puolilta ohi, niin siinä vaiheessa suositellaan työnantajan vahtoa tai oman firman perustamista. Jos esimerkiksi pitää innovatiivisten pikkufirmojen meiningistä, työpaikan vaihto on luonnollinen asia aina kun firma kasvaa isoksi ja muuttaa toimintatapaana tai myydään isolle byrokraattiselle firmalle.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija

Neutroni kirjoitti:
Jos on itse erinomainen ja tuntuu, että surkeat menevät molemmilta puolilta ohi, niin siinä vaiheessa suositellaan työnantajan vahtoa tai oman firman perustamista. Jos esimerkiksi pitää innovatiivisten pikkufirmojen meiningistä, työpaikan vaihto on luonnollinen asia aina kun firma kasvaa isoksi ja muuttaa toimintatapaana tai myydään isolle byrokraattiselle firmalle.

Juu, mutta Reetallekin ovat vaihdevuodet päässeet jo iskemään ja sitä myöten on joutunut huomaamaan miten maailma ei enää olekaan niin avoin kuin joskus nuorempana. Hassua huomata, miten joku paikka, jonka vaatimukset täyttää lähes täydellisesti (+omaa vielä ylimääräisiäkin hyödyllisiä taitoja, joita ei firma edes tajunnut kysyä) on vieläkin avoin, vaikka jo melkein vuosi sitten tuli "ikälopulle kehäraakille" vastaus, että paikka on jo täytetty...

No, kiinalaiset ja Google ovat toki yrittäneet rekrytoida, mutta en voisi ikinä kuvitellla työskenteleväni kommunistifasistien kädenjatkeelle enkä netin Suurelle Saatanalle.

Kaipa sitä omaa firmaa täytyy taas tarkemmin harkita... nyt voisi olla taas ihan toimivakin idea, mutta pitää nykyisen orjuuttajan siipien suojissa vielä ehkä vuosi hioa tarvittavia taitoja ja hioa tuoteideaa.

Sivut

Suosituimmat

Uusimmat

Sisältö jatkuu mainoksen alla

Suosituimmat